劳务外包共同到期公司不续签有赔偿吗

（一）劳务外包合同到期公司不续签的赔偿需优先查看合同约定。若合同明确约定到期不续签有赔偿，应按照合同约定执行。

（二）若合同未约定赔偿，劳务外包合同与劳动合同性质不同，一般不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，公司通常无需支付赔偿。

（三）若双方实际建立的是劳动关系而非劳务外包关系，合同到期公司不续签时，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条第五项
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务外包合同到期不续签是否有赔偿，关键看合同里的具体约定。若合同明确写了到期不续签需支付赔偿，就按合同条款执行。

若合同没有相关约定，劳务外包合同和劳动合同性质不同，不适用劳动合同相关法律中经济补偿的规定，通常不会有赔偿。

若是劳动合同到期不续签，除用人单位维持或提高原待遇劳动者却不愿续签的情况外，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：劳务外包合同到期公司不续签是否有赔偿需看合同约定，无约定时一般无赔偿；劳动合同到期不续签在法定情形下公司需支付经济补偿。
法律解析：劳务外包合同与劳动合同性质不同，不适用劳动合同法关于经济补偿的规定。若劳务外包合同明确约定到期不续签有赔偿，按约定执行；未约定的，通常没有赔偿。对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果对自己签订的合同性质存在疑问，或者想了解具体的权益保障措施，可以向专业法律人士咨询。

劳务外包合同到期公司不续签是否有赔偿，需结合合同约定及合同性质综合判断。若为劳务外包合同且未明确约定到期不续签的赔偿条款，通常无法获得赔偿；若为劳动合同，则需依据法律规定确定是否享有经济补偿。

1.劳务外包合同的赔偿情况
劳务外包合同与劳动合同性质不同，不适用劳动合同法中关于经济补偿的规定。若合同未明确约定到期不续签的赔偿内容，公司到期不续签时，一般无需向提供劳务的一方支付赔偿。

2.劳动合同的经济补偿情况
若双方签订的是劳动合同，在合同期满终止固定期限劳动合同时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

法律分析：
（1）劳务外包合同到期不续签的赔偿问题，首先需查看合同约定内容。若合同中明确规定到期公司不续签时需支付赔偿，则公司应按照合同约定向提供劳务的一方支付相应赔偿。

（2）若合同未对到期不续签的赔偿作出约定，劳务外包合同与劳动合同性质不同，不适用劳动合同相关法律中关于经济补偿的规定，通常情况下公司不续签劳务外包合同无需支付赔偿。

（3）需区分劳务外包关系与劳动合同关系的差异。劳务外包关系中，提供劳务的一方与外包公司之间属于合同关系，而非劳动关系，因此不能依据劳动合同法主张经济补偿；若双方为劳动合同关系，到期公司不续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，公司需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
签订劳务外包合同时应仔细审查合同条款，明确约定到期不续签的处理方式以避免纠纷；若对合同性质或赔偿问题存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。