劳动合同到期后单位未续签有赔偿吗

（一）单位主动提出不续签劳动合同，或者降低原劳动合同约定的条件续签而劳动者不同意的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）劳动者主动提出不续签劳动合同的，单位无需支付经济补偿。

（三）劳动合同到期后，劳动者继续在单位工作，单位未提出异议且超过一个月未续签书面劳动合同的，劳动者可以主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的二倍工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》

1.第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期后单位未续签的赔偿需分情形处理。若单位主动拒绝续签，或提出的续签条件低于原合同导致劳动者不愿续签，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若劳动者主动提出不续签，单位无需支付经济补偿。

若合同到期后劳动者继续工作，单位未反对但超过一个月未续签，劳动者可主张从用工满一个月次日到补签书面合同前一天的二倍工资。

结论：劳动合同到期未续签是否有赔偿需分情况判断，单位不续签或降条件导致不续签应支付经济补偿，劳动者主动不续签无补偿，继续工作超一个月未续签可主张二倍工资。

法律解析：劳动合同到期未续签的赔偿问题需依据实际情况确定。（1）若单位主动不续签，或降低原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意，单位应当支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。（2）若劳动者主动提出不续签，单位无需支付经济补偿。（3）若劳动合同到期后劳动者继续在单位工作，单位未表示异议且超过一个月未续签，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的二倍工资。如果您遇到劳动合同到期未续签的情况，建议及时咨询专业法律人士，明确自身权益及维权途径。

劳动合同到期后单位未续签是否需要赔偿，需根据不同情形判断。

1.若单位主动提出不续签劳动合同，或者降低原劳动合同约定的条件续签而劳动者明确表示不同意，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.若劳动者因个人原因主动提出不续签劳动合同，单位无需向劳动者支付经济补偿。

3.若劳动合同到期后，劳动者继续在单位工作且单位未提出异议，但超过一个月仍未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的二倍工资。

针对上述情况，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与单位友好协商续签合同及补偿事宜；其次，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，注意保留劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据，为维权提供支撑。

法律分析：
（1）若劳动合同到期后，用人单位主动提出不续签，或者降低原劳动合同约定的条件续签而劳动者不同意，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（2）若劳动合同到期后，劳动者主动提出不续签，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（3）若劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未提出异议且超过一个月仍未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日期间的二倍工资。

提醒：
劳动者应留意劳动合同到期时间，若遇单位不续签或降低条件续签，注意留存相关沟通记录；若继续工作未续签超一个月，可及时主张权益，具体情况建议咨询专业人士进一步分析。