碰到劳务公司恶意讨薪该如何处理

（一）保持冷静收集证据，像劳务合同、考勤记录、工资结算单、沟通记录等都是有效证据，以此证明劳务关系和工资支付情况。
（二）若劳务公司用暴力威胁、扰乱公共秩序等非法手段，马上向公安机关报案，让其依法处理。
（三）向当地劳动监察部门投诉，他们会对劳务公司的违法行为调查处理，责令其改正并支付工资。
（四）存在劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉，注意仲裁申请时效为一年。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；
（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；
（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；
（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

结论：
遇到劳务公司恶意讨薪，要通过合法途径维权，避免冲突，及时收集证据，可向公安机关报案、劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。
法律解析：
在面对劳务公司恶意讨薪时，保持冷静并收集证据是关键。劳务合同、考勤记录等证据可证明双方劳务关系及工资支付情况。若劳务公司使用暴力威胁、扰乱公共秩序等非法手段，公安机关会依据治安管理处罚法对其处罚，构成犯罪则依法追究刑责。劳动监察部门有权对劳务公司的违法行为进行调查处理，责令其改正并支付工资。若存在劳动争议，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过要注意，劳动仲裁申请时效为一年，需及时行使权利。切不可采取非法手段对抗，否则自身会承担法律责任。如果在处理这类问题时遇到困惑或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.遇到劳务公司恶意讨薪，需通过合法途径维护自身权益，避免以非法手段对抗，防止自身承担法律责任。
2.具体解决措施和建议如下：
-保持冷静，不与劳务公司发生冲突，及时收集劳务合同、考勤记录、工资结算单、沟通记录等证据，以此证明双方劳务关系和工资支付情况。
-若劳务公司使用暴力威胁、扰乱公共秩序等非法手段讨薪，应马上向公安机关报案，由公安机关依据相关法律对其违法行为进行处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。
-向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对劳务公司的违法行为展开调查处理，责令其改正并支付工资。
-若双方存在劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。要注意在规定的时效内及时行使申请劳动仲裁的权利。

1.当遭遇劳务公司恶意讨薪情况时，要冷静应对，避免发生冲突，第一时间收集证据，比如劳务合同、考勤记录、工资结算单、沟通记录等，这些能证明劳务关系与工资支付状况。
2.要是劳务公司使用暴力威胁、扰乱公共秩序等非法手段讨薪，要马上向公安机关报案。公安机关会按照相关法律对其违法行为进行处罚，若构成犯罪，会依法追究刑事责任。
3.可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对劳务公司的违法行为展开调查处理，责令其改正错误并支付工资。
4.若双方存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
5.要注意劳动仲裁申请有一年的时效，需及时行使自己的权利。一定不要用非法手段对抗，否则自己可能要承担法律责任。

法律分析：
（1）面对劳务公司恶意讨薪，保持冷静避免冲突是首要的，冲动行事可能会使情况恶化。
（2）积极收集相关证据至关重要，劳务合同、考勤记录、工资结算单以及沟通记录等，能清晰证明双方劳务关系和工资支付情况，为后续维权提供有力支撑。
（3）若劳务公司使用暴力威胁、扰乱公共秩序等非法手段，及时向公安机关报案，警方会依据相关法律对其进行处罚，构成犯罪的将依法追究刑事责任。
（4）向当地劳动监察部门投诉也是有效途径，他们有权对劳务公司的违法行为进行调查处理，责令其改正并支付工资。
（5）若存在劳动争议，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，但要注意一年的仲裁申请时效。

提醒：维权要及时合法，严格遵守仲裁时效规定，切勿用非法手段对抗，否则可能需承担法律责任，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。