企业失联如何劳动仲裁

（一）提交仲裁申请：劳动者前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资支付记录等。
（二）送达仲裁文书：仲裁委员会受理后，若不能直接送达给企业，可采用公告送达，在仲裁委员会公告栏或省级以上报刊刊登公告，法定公告期后视为送达。
（三）进行缺席裁决：开庭时企业无正当理由不到庭，仲裁委员会可缺席裁决。
（四）申请强制执行：裁决生效企业未履行义务，劳动者可向法院申请强制执行，法院会查询企业财产状况，采取查封、冻结、划拨等措施，若企业无财产可供执行，可将其纳入失信被执行人名单。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

结论：
企业失联，劳动者申请劳动仲裁，需按提交申请及证据、公告送达、缺席裁决、申请强制执行、纳入失信名单等流程操作，且要遵循相关法律规定。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法及相关司法解释，劳动者遇到企业失联情况申请劳动仲裁，要先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和如劳动合同、工资支付记录等相关证据。若仲裁委员会无法直接送达仲裁文书给企业，会采用公告送达，在仲裁委员会公告栏或省级以上报刊刊登公告，法定公告期后视为送达。若开庭企业无正当理由拒不到庭，仲裁委员会可缺席裁决。裁决生效企业不履行义务，劳动者可向法院申请强制执行，法院会查询企业财产并采取查封、冻结、划拨等措施，企业无财产可供执行会被纳入失信被执行人名单。整个过程严格遵循法律规定能确保程序合法，维护劳动者权益。若在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议。

1.企业失联时劳动者申请劳动仲裁，要严格按法定流程操作，确保程序合法来维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请与相关证据，像劳动合同、工资支付记录等。
-仲裁委员会受理后，若无法直接送达仲裁文书给企业，可依法公告送达，在仲裁委员会公告栏或省级以上报刊刊登公告，法定公告期后视为送达。
-开庭时企业无正当理由拒不到庭，仲裁委员会可缺席裁决。
-裁决生效企业未履行义务，劳动者向人民法院申请强制执行，法院查询企业财产状况并采取查封、冻结、划拨等措施，企业无财产可供执行则将其纳入失信被执行人名单。
-整个过程严格遵循劳动争议调解仲裁法及相关司法解释规定。

当企业失联时，劳动者申请劳动仲裁可按以下步骤进行：
第一步，劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交如劳动合同、工资支付记录等相关证据。
第二步，仲裁委员会受理后，若无法直接将仲裁文书送达企业，会依法采用公告送达。也就是在仲裁委员会公告栏或者省级以上报刊刊登公告，过了法定公告期就视作送达。
第三步，开庭时企业要是没有正当理由不来，仲裁委员会可以进行缺席裁决。
第四步，裁决生效后企业还不履行义务，劳动者能向法院申请强制执行。执行时，法院会查询企业财产状况，采取查封、冻结、划拨等措施。要是企业确实没财产可执行，会把它列入失信被执行人名单。
整个过程要严格依照劳动争议调解仲裁法和相关司法解释规定，保证程序合法，以此维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者在企业失联时申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请与证据，像劳动合同、工资支付记录等是关键证据。
（2）仲裁委受理后，若不能直接送达文书给企业，可公告送达，在仲裁委公告栏或省级以上报刊刊登公告，法定公告期后即视为送达。
（3）开庭时企业无故不到庭，仲裁委可缺席裁决。
（4）裁决生效企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院会查询企业财产并采取查封、冻结、划拨等措施，无财产可供执行时会将企业纳入失信名单。整个过程要严格按劳动争议调解仲裁法及相关司法解释进行。

提醒：申请劳动仲裁程序严谨，不同案件情况有别，为确保权益，建议咨询专业人士进一步分析。