企业解除员工合同补偿金最新多少

法律分析：
（1）企业合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）企业违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，企业解除劳动合同无需支付补偿金。

提醒：
劳动者对企业解除合同的合法性及补偿金数额有异议时，需保留劳动合同、工资流水等相关证据，必要时咨询专业法律人士确认权益；企业解除劳动合同时应严格遵循法律规定，避免因程序或依据不当构成违法解除，承担额外赔偿责任。

（一）合法解除且需支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法解除劳动合同的情形。企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）员工存在过错的情形。若员工严重违反用人单位规章制度等过错行为，企业解除合同无需支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业依法解除劳动合同且需支付经济补偿时，补偿金额按员工在本企业的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资指合同解除前十二个月的平均收入。

企业违反规定解除劳动合同的，需按照合法补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。

若员工存在严重违反企业规章制度等过错行为，企业解除劳动合同无需支付任何经济补偿。

结论：企业解除员工合同的补偿金数额需根据具体情形确定，合法解除符合支付条件的按工作年限支付经济补偿，违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金，员工存在过错时无需支付补偿金。
法律解析：
企业解除员工合同的补偿金数额需结合不同情形判断。若企业合法解除且符合支付经济补偿条件，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，企业解除合同无需支付补偿金。若遇到企业解除劳动合同的情况，不清楚自身是否符合补偿金领取条件或对补偿金数额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业解除劳动合同的补偿金或赔偿金数额需根据解除行为的合法性及具体情形确定，不同情形对应不同的支付标准。

1.合法解除且符合经济补偿支付条件时，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.企业违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，企业解除劳动合同无需支付补偿金。