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十五岁参加工作不违法劳动合同法吗
十五岁参加工作不违法劳动合同法吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-26 08:43:29
已帮助1434人
精选律师 ·
讲解实例
十五岁参加工作不违法劳动合同法吗
一、15岁签
劳务合同
无效,十五岁属于
童工
,不能
签订劳动合同
。而且用人单位要受到相关部门的依法处置。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销
营业执照
。
二、法律依据:
《
劳动法
》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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