工作俩月没签合同被辞退要如何赔付

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资，工作两个月未签合同可主张第二个月双倍工资；若违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满六个月违法辞退需支付一个月工资赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者首先可与单位协商赔偿，若协商无果，应收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作两个月未签合同，劳动者可主张第二个月的双倍工资。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者工作两个月未签合同，可主张第二个月双倍工资。若被违法辞退，能按工作不满六个月的标准，获得一个月工资作为赔偿金。
（二）劳动者可先尝试与单位就赔偿问题进行协商。
（三）若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
（四）凭借证据向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要给劳动者每月双倍工资。工作俩月没签合同，可主张第二个月双倍工资。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作不满半年，正常补偿半月工资，违法辞退赔一月工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工作两个月未签合同，可主张第二个月双倍工资；若被违法辞退，能获一个月工资赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工作两个月没签合同，第二个月就符合此规定，可主张双倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，违法辞退就需支付一个月工资作为赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。