（一）证据材料准备。收集能支持仲裁诉求的证据，包括劳动合同证明劳动关系存在，工资条或银行流水证明工资水平，考勤记录证明出勤情况等。需携带证据原件供质证，同时制作证据清单，注明证据名称、来源及证明内容。
（二）法律依据梳理。明确自身诉求对应的法律条款，例如主张经济补偿时，需清楚相关法律规定的适用条件和标准，开庭时能准确陈述诉求的法律依据。
（三）陈述材料准备。提前撰写详细的仲裁请求陈述，清晰说明仲裁请求、事实理由，事实部分需客观真实，理由需结合证据和法律依据。开庭时按照陈述材料准确表达，避免遗漏关键点。
（四）流程与问答准备。提前了解劳动仲裁的庭审流程，模拟可能被问到的问题，例如劳动关系存续时间、工资发放情况等，准备好回应内容，确保回答准确一致。
（五）携带证件与准时出庭。开庭当天携带身份证等有效证件，按照仲裁通知书上的时间和地点准时到达，避免迟到影响庭审。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
