在公司被辞退能获什么赔偿

结论：
员工被公司辞退，赔偿情况分三种。违法解除，公司支付赔偿金；合法解除且需补偿的，支付经济补偿，未提前通知加付代通知金；合法解除无需赔偿的，因员工过错导致辞退，公司不支付赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均应发工资，含奖金、津贴等。合法解除且需补偿的情况，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行等，公司要支付经济补偿，未提前三十日书面通知，还得额外付一个月工资作代通知金。而员工严重违反公司规章、严重失职造成重大损害等过错致辞退，公司无需赔偿。若遇到被公司辞退的情况，对赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工被公司辞退的赔偿情况取决于解除劳动合同是否合法。违法解除时公司需支付高额赔偿，合法解除视具体情形决定是否支付补偿。
1.违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除劳动合同前十二个月的平均应发工资，涵盖奖金、津贴等收入。解决措施是员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
2.合法解除且需支付经济补偿的情形，像员工不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，公司需支付经济补偿；若未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。建议公司严格按照法律规定计算经济补偿并及时支付，员工要了解自身权益，确保补偿到位。
3.合法解除无需赔偿的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为导致辞退，公司无需支付赔偿。公司应保留好员工过错行为的证据，避免后续纠纷。

员工被公司辞退，赔偿情况要根据解除劳动合同是否合法来区分：
1.违法解除：要是公司违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在公司的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是解除合同前十二个月的平均应发工资，奖金、津贴这些收入都算在内。
2.合法解除且需补偿：在一些合法解除还需要支付经济补偿的情况里，像员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，或者客观情况有重大变化，导致合同没办法履行等，公司要给员工经济补偿。要是公司没有提前三十天书面通知员工，就得再多给一个月工资当作代通知金。
3.合法解除无需赔偿：如果是因为员工有严重违反公司规章制度、严重失职让公司遭受重大损失等过错行为被辞退，公司就不用给赔偿。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同，公司要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均应发工资，涵盖奖金、津贴等。
（2）合法解除且需支付经济补偿的情况，像员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行等，公司需付经济补偿；若未提前三十日书面通知，还得额外支付一个月工资作代通知金。
（3）合法解除无需赔偿的情况，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等有过错行为被辞退，公司无需赔偿。

提醒：员工遭遇辞退时，要先判断解除合同的合法性，不同情况赔偿不同。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）若员工遭遇违法解除劳动合同，可要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均应发工资，含奖金、津贴等。
（二）在合法解除且需支付经济补偿的情形下，员工可获得相应经济补偿；若公司未提前三十日书面通知，还能额外获得一个月工资作为代通知金。
（三）若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为导致被合法辞退，公司无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。