试用期半个月被开除怎么处理

1.试用期内用人单位解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件且该条件已明确约定，否则构成违法解除。劳动者可采取一系列措施维护自身权益，同时要注意留存相关证据，用人单位无法证明劳动者不符合录用条件时需承担违法解除责任。
2.解决措施和建议：
-劳动者要求用人单位出具书面解除通知并说明理由。
-若用人单位给出的理由不合法或无证据支撑，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权利。
-若劳动者主张违法解除赔偿，按照规定违法解除赔偿金为经济补偿的二倍，工作不满六个月经济补偿为半个月工资，即赔偿金为一个月工资。
-若劳动者希望继续履行劳动合同，可提出该主张。
-劳动者要留存劳动合同、工资支付记录、工作痕迹等证据以佐证事实。

1.试用期内，用人单位要解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件，而且这个条件得是事先明确约定好的。要是没有合法依据就解除，那就算违法解除。
2.劳动者遇到这种情况可以这么做：首先，要求用人单位给出书面的解除通知，并且说明理由。
3.如果用人单位给出的理由不合法，或者没有证据支持，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
4.要是劳动者主张用人单位是违法解除，按规定，违法解除的赔偿金是经济补偿的两倍。要是工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
5.劳动者要是希望继续履行劳动合同，也可以提出这个要求。
6.劳动者要注意留存劳动合同、工资支付记录、工作痕迹等证据，用来证明事实情况。
7.用人单位要是没法证明劳动者不符合录用条件，就得承担违法解除的责任。

法律分析：
（1）试用期内用人单位解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且该条件应事先明确约定。若缺乏合法依据，解除行为构成违法。
（2）劳动者面对违法解除，有多种维权途径。可要求单位出具书面解除通知及理由，若理由不合法或无证据支持，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（3）在赔偿方面，若主张违法解除赔偿，赔偿金是经济补偿的二倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
（4）劳动者若希望继续履行劳动合同，也可提出此主张。同时，劳动者要留存劳动合同、工资支付记录、工作痕迹等证据。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，用人单位解除合同时需有充分依据，否则将承担违法解除责任。如有复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在试用期遭遇用人单位解除劳动合同，应第一时间要求用人单位出具书面解除通知并说明理由，这是明确解除原因的关键步骤。
（二）若用人单位给出的理由不合法或无证据支撑，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）若劳动者主张用人单位违法解除，按规定违法解除赔偿金为经济补偿的二倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
（四）若劳动者希望继续履行劳动合同，可向用人单位提出该主张。
（五）劳动者要注意留存劳动合同、工资支付记录、工作痕迹等证据，以便佐证事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件且该条件已明确约定，否则构成违法解除，劳动者可采取多种措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位解除劳动合同有严格要求，必须证明劳动者不符合录用条件且该条件已明确约定。若用人单位无合法依据解除，就属于违法解除。劳动者面对这种情况有多种维权途径：首先可要求用人单位出具书面解除通知并说明理由；若理由不合法或无证据支撑，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权利；若主张违法解除赔偿，按规定违法解除赔偿金为经济补偿的二倍，工作不满六个月经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资；若希望继续履行劳动合同，也可提出该主张。在此过程中，劳动者要注意留存劳动合同、工资支付记录、工作痕迹等证据以佐证事实。用人单位若无法证明劳动者不符合录用条件，就需承担违法解除责任。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。