离职会有赔偿吗

结论：
离职是否有赔偿取决于具体离职情形，主动离职且单位无违法通常无补偿，单位违法、协商一致、合法解除等情形下可能有经济补偿，单位违法解除可主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职且单位无违法，无经济补偿。若单位存在未足额支付报酬、未缴社保、强迫劳动等违法情况，员工被迫离职可主张补偿。单位与员工协商一致解除，或因员工不胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行等合法解除，单位应支付补偿。单位违法解除，员工可获二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。具体赔偿情况需结合实际离职原因和证据确定。若对离职赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职赔偿需依据不同情形判断。员工主动离职且单位无违法情况，通常无经济补偿；员工因单位违法被迫离职、单位与员工协商一致解除、单位因合法情形解除劳动合同，单位应支付经济补偿；单位违法解除，员工可主张为经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2.解决措施和建议：员工在离职时应梳理离职原因，收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等。若认为自身权益受损，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.离职是否有赔偿要依据具体情况判断。要是员工主动提出解除劳动合同，且单位没有违法行为，通常没有经济补偿。
2.若单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、强迫劳动等违法行为，导致员工被迫解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。
3.当单位和员工协商一致解除劳动合同，或者单位因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，以及客观情况发生重大变化致使合同无法履行等合法情形解除劳动合同时，单位需支付经济补偿。
4.若单位违法解除劳动合同，员工能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
5.经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指离职前十二个月的平均工资。具体赔偿情况要结合实际离职原因和证据来确定。

法律分析：
（1）员工主动离职且单位无违法情况，通常没有经济补偿，这是因为主动离职意味着员工自主放弃了继续履行劳动合同的权利。
（2）若单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、强迫劳动等违法行为，员工被迫离职可主张经济补偿，这是对员工合法权益受侵害的一种补偿。
（3）单位与员工协商一致解除，或因员工不胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等合法情形解除，单位需支付经济补偿，保障员工在非自身原因导致离职时的权益。
（4）单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，且赔偿金为经济补偿的二倍，以此对单位的违法行为进行惩戒。
（5）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，确保补偿的公平合理。

提醒：离职赔偿需依据具体离职原因和证据确定，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工主动离职且单位无违法，无需赔偿，员工应提前做好工作交接。
（二）因单位违法如未足额支付报酬、未缴社保等，员工被迫离职可收集证据，如工资条、社保记录等，向单位主张经济补偿。
（三）单位与员工协商一致或因合法情形解除，员工可按规定获得经济补偿，注意留存协商记录。
（四）单位违法解除，员工可通过劳动仲裁等途径主张赔偿金。
（五）计算经济补偿时，留意工作年限和月工资的计算方式，保留好工资发放记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。