如何申请公司辞退

（一）员工主动解除劳动合同
1.正常情况需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，这种情况一般无经济补偿。
2.若单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错，员工可解除合同并主张经济补偿。

（二）希望单位主动解除劳动合同
1.可与单位协商一致解除，就解除条件和经济补偿达成协议后签订书面文件。
2.若单位因法定情形单方解除，需支付经济补偿；违法解除则支付赔偿金。

同时，要根据自身情况选择合法途径，保留好相关沟通和书面材料，必要时咨询专业人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
员工申请公司辞退要明确需求与法律后果，主动解除或协商解除、法定情形解除各有规定和补偿情况。
法律解析：
员工主动解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日，一般无经济补偿，除非用人单位有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错，员工可据此解除并主张补偿。若希望用人单位主动解除，可协商一致解除，就条件和补偿达成协议后签书面文件；用人单位因法定情形单方解除需支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金。员工应根据自身情况选择合法途径，保留相关沟通和书面材料。若在处理过程中对自身权益及法律适用把握不准，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.员工申请公司辞退要清晰知晓自身具体需求以及可能面临的法律后果。若员工主动提出解除劳动合同，依据规定，需提前三十日以书面形式告知用人单位，若处于试用期则提前三日即可。在这种主动解除的情况下，通常员工没有经济补偿，但要是用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错行为，员工可以此为由解除合同并主张经济补偿。
2.若员工期望用人单位主动解除劳动合同，可与单位协商一致后解除，双方就解除条件以及经济补偿达成一致协议后，需签署书面文件。如果用人单位因法定情形单方解除劳动合同，需向员工支付经济补偿；若用人单位属于违法解除，则需支付赔偿金。
3.建议员工根据自身实际情况选择合法途径解决问题，同时注意保留好相关的沟通记录以及书面材料，在必要的时候咨询专业人士。

1.员工申请公司辞退，要明确自己的具体需求，清楚可能面临的法律后果。
2.要是员工主动解除劳动合同，正式员工得提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知。一般这种情况没有经济补偿，但如果公司存在没足额支付工资、没依法缴纳社保等法定过错，员工解除合同可要求经济补偿。
3.若想让公司主动解除劳动合同，可和公司协商一致后解除。双方就解除条件和经济补偿谈好后，签订书面文件。
4.公司因法定情形单方面解除劳动合同，要支付经济补偿；违法解除的话，需支付赔偿金。
5.建议员工根据自身情况选择合法途径，保留好相关沟通记录和书面材料，必要时找专业人士咨询。

法律分析：
（1）员工主动解除劳动合同，需遵循一定程序。正常情况下，要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日。一般这种主动离职无经济补偿，但当用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错时，员工解除合同可主张经济补偿。
（2）员工希望用人单位主动解除劳动合同，可与单位协商一致解除，双方就解除条件和经济补偿达成协议后签订书面文件。若用人单位因法定情形单方解除，需支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。

提醒：
员工申请公司辞退要根据自身需求和情况选合法途径，保留好沟通及书面材料，因不同案情处理方式有别，建议必要时咨询专业法律人士。