试用期工作未满一个月离职的工资怎么算

结论： 死在工作岗位一般按工亡处理，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担，需及时申请工伤认定保障权益。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工亡后，近亲属可从工伤保险基金领取三项待遇。一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%本人工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%，各亲属抚恤金之和不超过职工本人工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用均由用人单位支付。为避免权益受损，应在规定时间内申请工伤认定，若遇流程不清或单位拒不支付等情况，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

结论：生育期间辞退女职工属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。 法律解析： 女职工在生育相关期间（包括孕期、产期、哺乳期）受法律特殊保护，用人单位不得违法解除劳动合同。经济补偿的计算方式为：根据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。如果女职工遇到生育期间被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.从没有签订合同的公司主动离职，可能拿到赔偿。要是公司在用工后超1个月但不满1年没和员工签书面合同，得每月付两倍工资给员工。 2.若员工因公司没签合同等违法情况主动离职，还能要经济补偿。补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。 3.主动从无签合同公司离职，可要求支付未签合同的二倍工资差额，符合条件能主张经济补偿。

（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半年。 （二）计算月工资：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。 （三）正常解除合同补偿计算：工作年限乘以月工资得出经济补偿。 （四）违法解除合同赔偿计算：若用人单位违法解除，在正常经济补偿基础上乘以二得出赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 单位存在过错时，劳动者书面通知单位解除劳动合同可获经济补偿，满足一定条件并按流程操作可申领失业金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错行为，劳动者书面通知单位解除劳动合同，能获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。而根据《失业保险条例》，申领失业金要满足所在单位和本人已按规定缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。离职后，劳动者让单位出具解除劳动关系证明，再携带证明等材料到社保经办机构办理失业登记和申领手续即可。如果大家在离职获取补偿和申领失业金过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

判断未签劳动合同却签劳务合同是否需支付双倍工资，核心在于双方实际存在的关系性质，而非仅看合同名称。实际关系需结合工作是否受单位日常管理、工作内容是否属于单位主营业务、报酬是否按月固定发放等细节综合判断。 若综合认定为劳动关系，即便书面合同标注为劳务合同，也视为未依法签订劳动合同，劳动者有权主张从用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。 若实际属于劳务关系，此类关系由民法典调整，不适用劳动合同法中未签书面合同支付双倍工资的规定，劳动者无法主张该权益。

结论： 劳动者被辞退能否获得赔偿或补偿，取决于辞退原因是否合法及具体情形。 法律解析： 判断辞退是否有赔偿或补偿需分三种情形。第一，单位违法辞退时，如无正当理由或未按法定程序辞退，劳动者可获得赔偿金。根据法律规定，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若工作两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。第二，劳动者因自身过错被辞退时，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付赔偿。第三，单位因合法理由辞退时，如劳动者不能胜任工作等，单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付半个月经济补偿。如果您不清楚自己的辞退情形是否合法，或对赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职一段时间后公司出问题是否被追责，取决于在职期间的行为是否与问题直接相关且涉及违法犯罪。若在职时参与了单位的违法活动，即便已经离职，司法机关也会依法追究责任，不受离职时长限制。 若离职后未参与公司出事涉及的违法犯罪行为，通常不会被追究责任。 法律对不同违法情形设有追诉时效，超过时效一般不再追诉，但如果在司法机关立案或受理案件后逃避侦查、审判，该时效限制不适用。

结论：试工未签合同是否赔偿需分情况判断，试工一个月内未签无需赔偿，超过一个月需支付二倍工资，超过一年视为无固定期限合同。 法律解析： 试工属于实际用工，双方自用工之日起建立劳动关系。具体分以下情况：第一，试工时间在一个月内，用人单位未签书面劳动合同不违法，无需赔偿，因为法律允许用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第二，试工超过一个月仍未签订书面劳动合同，用人单位需从第二个月起向劳动者每月支付二倍工资；第三，若超过一年未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。若你遇到试工未签合同的问题，不确定如何维护权益，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

（一）单位合法解除劳动合同分情况处理：因劳动者过错解除，单位无需支付补偿；因客观情况重大变化等合法事由解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。 （二）单位违法解除劳动合同：劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者维护权益方法：及时收集劳动合同、工资条、工作证、解除通知等相关证据；与单位协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

即使未签订书面劳动合同，只要与用人单位存在实际工作关系，劳动者就有权主张赔偿。从用工次月起至第十二个月止，单位未签合同的，劳动者可要求每月支付两倍工资，该赔偿最多可累计11个月。 劳动者需提前收集能证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证件、考勤登记表等，这些材料是后续维权的关键依据。 维权时可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可持证据申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

协商一致解除劳动合同时，通常需要双方在解除协议上签字确认，这既能明确双方权利义务，也能证明各自意思表示的真实性。 若劳动者因不可抗力等客观原因无法亲自签字，可委托他人代签，但需提供合法委托手续，确保代签行为具有法律效力。 用人单位依据法定情形（如劳动者严重违反规章制度）解除合同时，无需劳动者签字，书面通知送达即生效，但单位需承担解除行为合法的举证责任，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。