主动从无签合同公司离职是否有赔偿

1.从没有签订合同的公司主动离职，可能拿到赔偿。要是公司在用工后超1个月但不满1年没和员工签书面合同，得每月付两倍工资给员工。
2.若员工因公司没签合同等违法情况主动离职，还能要经济补偿。补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.主动从无签合同公司离职，可要求支付未签合同的二倍工资差额，符合条件能主张经济补偿。

结论：
主动从无签合同公司离职，可获得未签合同的二倍工资差额，符合条件还能主张经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者因用人单位未签合同等违法行为主动离职，还可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这意味着，劳动者在无签合同公司主动离职，可依法争取自身权益。如果遇到此类情况不知如何处理，或想了解更多赔偿细节，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

1.主动从无签合同公司离职，劳动者在符合条件时可获得赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资；劳动者因单位未签合同等违法主动离职，可主张经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。
-与用人单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工后一个月以上一年以内未和劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）当劳动者因用人单位未签合同等违法行为主动离职时，可主张经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）主动从无签合同公司离职，劳动者可要求支付未签合同的二倍工资差额，若符合条件还能获得经济补偿。

提醒：
主张赔偿需保留好相关工作证据，不同情况赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为后续索赔提供支持。
（二）核算赔偿金额：根据工作时长，计算未签合同的二倍工资差额以及经济补偿金额。工作超过一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资；经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）与公司协商：主动和公司沟通，明确指出公司未签合同的违法行为，要求支付二倍工资差额和经济补偿。
（四）申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。