补偿赔偿金怎么计算

（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半年。
（二）计算月工资：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。
（三）正常解除合同补偿计算：工作年限乘以月工资得出经济补偿。
（四）违法解除合同赔偿计算：若用人单位违法解除，在正常经济补偿基础上乘以二得出赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.补偿赔偿金计算要根据具体情况来定。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行，单位得继续履行；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。如劳动者月工资5000元，工作3年，正常解除补偿15000元，违法解除赔偿金30000元。

结论：
补偿赔偿金计算依具体情形而定，经济补偿按工作年限计算，违法解除或终止合同需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者月工资5000元，工作3年，正常解除合同经济补偿15000元，违法解除则赔偿金为30000元。补偿赔偿金计算涉及多种因素，情况较为复杂。若在实际中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.补偿赔偿金计算复杂，要依据具体情形确定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的应继续履行，不要求或合同不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者要了解自身权益，留存好工资条、工作证明等相关材料，便于准确计算补偿赔偿金。
-用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除或终止合同带来高额赔偿风险。
-双方遇到争议可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）经济补偿计算与工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如正常解除合同，经济补偿按工作年限和月工资计算；违法解除时，赔偿金是经济补偿的二倍。

提醒：
计算补偿赔偿金时要准确确定工作年限和月工资，不同情形计算方式有别，建议咨询以获得更精准分析。