怎样快速离职拿到补偿金和失业金

结论：
单位存在过错时，劳动者书面通知单位解除劳动合同可获经济补偿，满足一定条件并按流程操作可申领失业金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错行为，劳动者书面通知单位解除劳动合同，能获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。而根据《失业保险条例》，申领失业金要满足所在单位和本人已按规定缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。离职后，劳动者让单位出具解除劳动关系证明，再携带证明等材料到社保经办机构办理失业登记和申领手续即可。如果大家在离职获取补偿和申领失业金过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.若想快速离职拿到补偿金和失业金，可通过合法途径实现。当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者书面通知单位解除劳动合同可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.领取失业金需所在单位和本人按规定缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。离职后，让单位出具解除劳动关系证明，劳动者凭证明等材料到社保经办机构办理失业登记和申领手续。
3.建议劳动者在操作前收集好单位过错的相关证据，确保自身诉求合理合法。办理失业金申领时，提前了解当地社保经办机构的具体要求和流程，准备齐全材料，提高办理效率。

法律分析：
（1）当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者书面通知单位解除劳动合同，符合法律规定可获经济补偿。这是法律赋予劳动者在单位存在过错情形下的合法权益保障，促使单位依法履行义务。
（2）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此标准明确了补偿的计算方式，保障劳动者应得利益。
（3）失业金领取有条件限制，所在单位和本人缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。离职后单位出具解除劳动关系证明，劳动者持证明等材料到社保经办机构办理相关手续，按规定流程申领失业金。

提醒：
申请经济补偿和失业金时，要确保材料真实有效，按规定流程操作。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定单位过错行为
仔细检查单位是否存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。

（二）书面通知单位
以书面形式通知单位解除劳动合同，在通知中明确指出单位的过错行为及依据的法律规定。

（三）计算经济补偿
根据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（四）办理失业金申领
确认满足所在单位和本人已按规定缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。离职后，让单位出具解除劳动关系证明，携带证明等材料到社保经办机构办理失业登记和申领手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.若想快速离职获补偿与失业金，当单位有过错，像未及时发工资、未缴社保，劳动者书面通知单位解除合同，能得经济补偿，工作每满一年给一个月工资。
2.领失业金要满足单位和本人缴费满一年、非本人意愿离职、已失业登记且有求职需求。离职后让单位开证明，带证明等材料去社保机构办登记和申领。