死在工作岗位钱怎么给

结论：
死在工作岗位一般按工亡处理，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担，需及时申请工伤认定保障权益。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工亡后，近亲属可从工伤保险基金领取三项待遇。一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%本人工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%，各亲属抚恤金之和不超过职工本人工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用均由用人单位支付。为避免权益受损，应在规定时间内申请工伤认定，若遇流程不清或单位拒不支付等情况，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

职工在工作岗位死亡一般按工亡处理，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付，发生此类情况应及时申请工伤认定以保障权益。

1.丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领取30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4.若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述所有工亡相关费用均由用人单位承担。

5.发生职工在工作岗位死亡的情况，近亲属应及时向相关部门申请工伤认定，明确工亡性质，确保各项补偿费用的顺利领取。

法律分析：
（1）职工在工作岗位死亡通常按工亡处理，其近亲属可依法主张三项工亡待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位全额承担。

（2）丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额，用于覆盖职工死亡后的丧葬相关支出，资金来源为工伤保险基金或未参保的用人单位。

（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在对应比例基础上增加10%，领取对象需满足由职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的条件。

（4）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对近亲属的一次性经济补偿，由工伤保险基金或未参保的用人单位支付。

（5）发生此类情况，近亲属应及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，明确是否属于工亡，为后续主张待遇提供合法依据。

提醒：
职工在工作岗位死亡后，近亲属需及时申请工伤认定，若用人单位未缴纳工伤保险，应直接向用人单位主张工亡待遇，避免因拖延导致权益受损。

（一）职工在工作岗位死亡，近亲属可申请三项工伤保险待遇。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位全额承担，近亲属可直接向用人单位索要。

（三）需及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是享受工亡待遇的前提。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

职工在工作岗位上死亡通常按工亡认定，其近亲属可从工伤保险基金申领丧葬补助、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助三项待遇。

丧葬补助金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金按逝者生前工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位全额承担，需及时申请工伤认定以保障自身合法权益。