单位解除劳动合同怎么处理

（一）单位合法解除劳动合同分情况处理：因劳动者过错解除，单位无需支付补偿；因客观情况重大变化等合法事由解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
（二）单位违法解除劳动合同：劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者维护权益方法：及时收集劳动合同、工资条、工作证、解除通知等相关证据；与单位协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位解除劳动合同分合法与违法。合法解除中，因劳动者过错解除，单位无需补偿；因客观情况变化解除，按工作年限，每满一年付一个月工资补偿。
2.违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者要及时收集合同、工资条等证据。协商不成，可一年内申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。

结论：
单位解除劳动合同分合法与违法两种情况，合法解除视情况决定是否支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，劳动者要及时收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除劳动合同情形不同，处理方式有别。因劳动者过错解除，单位无需支付补偿；因客观情况变化等合法事由解除，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在遇到单位解除劳动合同问题时，要及时收集劳动合同、工资条等相关证据。若与单位协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在劳动权益问题上，若您有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除中，因劳动者过错解除无需支付补偿；因客观情况变化等合法事由解除，需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.为维护自身权益，劳动者要及时收集劳动合同、工资条、工作证、解除通知等证据。
3.若与单位协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位解除劳动合同存在合法与违法之分。合法解除中，若因劳动者过错，像严重违反规章制度，单位无需支付经济补偿。
（2）当因客观情况重大变化等合法事由解除时，单位要支付经济补偿，补偿标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若单位违法解除，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同，单位应配合；二是不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（4）劳动者要维护权益，需及时收集劳动合同、工资条、工作证、解除通知等证据。协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。

提醒：
劳动者要注意收集证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。