离职一年半了才公司出事了法律还追究吗

离职一段时间后公司出问题是否被追责，取决于在职期间的行为是否与问题直接相关且涉及违法犯罪。若在职时参与了单位的违法活动，即便已经离职，司法机关也会依法追究责任，不受离职时长限制。

若离职后未参与公司出事涉及的违法犯罪行为，通常不会被追究责任。

法律对不同违法情形设有追诉时效，超过时效一般不再追诉，但如果在司法机关立案或受理案件后逃避侦查、审判，该时效限制不适用。

结论：
离职一年半后公司出事是否被追究责任，取决于离职员工在职时的行为是否与公司出事直接关联且涉及违法犯罪，以及是否符合追诉条件。

法律解析：
若离职员工在职期间的行为与公司出事存在直接关联且涉及违法犯罪，司法机关会依法追究责任，不受离职时间限制，例如在职时参与单位犯罪，即便离职也可能被追诉。若离职后未涉及公司出事的相关违法犯罪行为，通常不会被追究责任。此外，法律对不同违法犯罪行为规定了追诉时效，超过时效一般不再追诉，但在人民检察院公安机关国家安全机关立案侦查或人民法院受理案件后逃避侦查或审判的，不受追诉时效限制。如果遇到公司出事可能牵连自身的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身是否需要承担责任及应对方式。

离职一年半后公司出事是否会被追究责任，取决于离职员工在职期间的行为是否与公司出事存在直接关联且涉及违法犯罪，若存在则可能被依法追究，不受离职时间影响；若无关则通常不会被追究，同时需结合法律规定的追诉时效判断，但逃避侦查或审判的情况不受追诉时效限制。

如果离职员工在职期间的行为与公司出事有直接关联，且该行为涉及违法犯罪，即便已经离职一年半，司法机关仍会依法追究责任。比如在职期间参与单位犯罪，无论离职多久，只要相关行为被查实，都可能被追诉。

若离职员工离职后未涉及公司出事的相关违法犯罪行为，且在职期间的行为与公司出事无直接关联，通常不会被追究责任。

法律对不同违法犯罪行为规定了追诉时效，超过时效一般不再追诉，但如果在司法机关立案侦查或法院受理案件后，相关人员逃避侦查或审判，则不受追诉时效限制，即便离职时间较长仍可能被追究。

法律分析：
（1）离职一年半后公司出事是否被追究责任，需结合具体情况判断。若离职员工在职期间的行为与公司出事存在直接关联，且该行为涉及违法犯罪，司法机关会依法追究责任，不受离职时间限制。

（2）若离职员工离职后未涉及公司出事相关的违法犯罪行为，且在职期间的行为与公司出事无直接关联，通常不会被追究责任。

（3）法律对不同违法犯罪行为规定了追诉时效，超过追诉时效的一般不再追诉，但在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者人民法院受理案件以后逃避侦查或者审判的，不受追诉时效限制。

提醒：
若在职期间曾参与公司可能涉及违法的活动，即使已离职也需关注相关情况，如有疑问建议及时咨询专业人士分析自身法律风险。

（一）离职员工是否被追究责任，取决于其在职期间的行为是否与公司出事存在直接关联且涉嫌违法犯罪。若存在此类情况，司法机关会依法追究责任，不受离职时间限制。

（二）若员工离职后未参与公司出事的相关违法犯罪行为，或其在职时的行为与公司出事无直接关联，通常不会被追究责任。

（三）法律对不同违法犯罪行为规定了追诉时效，超过时效一般不再追诉。但在司法机关立案侦查或法院受理案件后，员工逃避侦查或审判的，不受追诉时效限制。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十八条：
在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。