离职后解除劳动合同要本人签字才行吗

协商一致解除劳动合同时，通常需要双方在解除协议上签字确认，这既能明确双方权利义务，也能证明各自意思表示的真实性。

若劳动者因不可抗力等客观原因无法亲自签字，可委托他人代签，但需提供合法委托手续，确保代签行为具有法律效力。

用人单位依据法定情形（如劳动者严重违反规章制度）解除合同时，无需劳动者签字，书面通知送达即生效，但单位需承担解除行为合法的举证责任，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

结论：离职后解除劳动合同并非必须本人签字，需根据具体情形判断是否需要本人签字。
法律解析：
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，通常需要双方签字确认解除协议，以明确权利义务，确保意思表示真实。若劳动者因不可抗力等客观原因无法签字，可委托他人代签，但需提供合法委托手续。若用人单位依据法定情形解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度，无需劳动者签字，书面通知送达劳动者即生效。不过用人单位需承担解除行为合法的举证责任，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。若对解除劳动合同的签字要求或合法性有疑问，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

离职后解除劳动合同并非必须本人签字，具体需根据解除劳动合同的不同情形判断。

1.协商一致解除时通常需要本人签字。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方一般需签字确认解除协议，以此明确各自权利义务，确保意思表示真实有效，避免后续因协议效力产生纠纷。

2.特殊情况可委托他人代签。若劳动者因不可抗力等客观原因无法亲自签字，可委托他人代为签署相关文件，但需提供合法有效的委托手续，比如经公证的授权委托书，确保代签行为符合法律规定。

3.用人单位法定解除无需本人签字。若用人单位依据法定情形解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度，无需劳动者签字确认，只要书面通知依法送达劳动者即发生效力。但用人单位需对解除行为的合法性承担举证责任，若无法证明解除符合法律规定，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同的情形下，通常需要双方签字确认解除协议，以此明确双方权利义务，本人签字可证明意思表示真实。

（2）存在特殊情形时，劳动者因不可抗力等客观原因无法签字的，可委托他人代签，但需提供合法委托手续，确保代签行为的有效性。

（3）用人单位依据法定情形单方解除劳动合同的，无需劳动者签字，书面通知送达劳动者即生效。但用人单位需承担解除行为合法的举证责任，若举证不能，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者若遭遇用人单位单方解除，应注意留存书面通知等相关证据；用人单位单方解除时，需妥善保存解除依据的证据材料，避免因举证不足承担违法解除的赔偿责任。

（一）协商一致解除劳动合同的，通常需双方签字确认解除协议，以此明确权利义务，证明双方意思表示真实。

（二）劳动者因不可抗力等客观原因无法亲自签字的，可委托他人代签，但需提供合法委托手续，如授权委托书，明确委托事项及权限。

（三）用人单位依据法定情形解除劳动合同的，无需劳动者签字。例如劳动者严重违反规章制度时，用人单位书面通知送达劳动者即生效，但用人单位需承担解除行为合法的举证责任，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。