临时工未签合同怎么赔偿

即使未签订书面劳动合同，只要与用人单位存在实际工作关系，劳动者就有权主张赔偿。从用工次月起至第十二个月止，单位未签合同的，劳动者可要求每月支付两倍工资，该赔偿最多可累计11个月。

劳动者需提前收集能证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证件、考勤登记表等，这些材料是后续维权的关键依据。

维权时可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可持证据申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

结论：
临时工与用人单位存在事实劳动关系却未签订书面劳动合同的，有权主张相应赔偿，包括最多11个月的二倍工资，还可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维护合法权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最多为11个月。劳动者主张赔偿时需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。维权流程如下：首先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可收集证据后申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若你在实际维权中不清楚如何收集有效证据，或对具体流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

即使被称为“临时工”，只要与用人单位形成事实劳动关系却未签订书面劳动合同，劳动者有权依法获得相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，该赔偿的累计支付期限最长不超过11个月。

1.明确赔偿标准。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者有权向用人单位主张每月二倍工资，此项赔偿最多可支持11个月，以此规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。

2.收集劳动关系证据。劳动者需主动收集能证明事实劳动关系存在的证据，常见类型包括工资支付凭证、加盖用人单位公章的工作证、考勤记录、工作任务分配文件、工作成果确认记录、同事的书面证言等，这些证据是后续维权的关键支撑。

3.选择合法维权途径。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，尝试通过沟通达成一致解决方案；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理；也可在收集齐全证据后，向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者与用人单位形成事实劳动关系但未订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，有权要求用人单位每月支付二倍工资，该二倍工资的支付期限最长不超过11个月。

（2）劳动者主张上述权益时，需收集能证明事实劳动关系存在的证据，常见证据包括工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证或服务证、考勤记录、用人单位安排工作的相关文件或记录等。

（3）劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可在收集好证据后向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者应注意及时收集并保存与劳动关系相关的证据，避免因证据不足影响维权效果；若案情复杂或对维权流程不熟悉，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。

（一）明确赔偿主张。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，该二倍工资最多可主张11个月。

（二）收集劳动关系证据。需保存能证明事实劳动关系的材料，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（三）选择维权途径。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或在收集好证据后申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。