劳动报酬纠纷需不需要仲裁后诉讼

（一）起诉前准备 确保自身与案件有直接利害关系，明确被告身份信息，准备好具体的诉讼请求以及相关事实和理由。同时，确定该案件属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权。 （二）立案材料准备 向法院递交起诉状和相关证据材料。起诉状中要详细记明原被告信息、诉讼请求、所依据的事实理由以及证据和证据来源等。 （三）等待法院审查 法院会在七日内对立案申请进行审查，符合条件的会立案受理，不符合的则裁定不予受理。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

公司解除劳动关系有合法与违法之分。合法解除情形包括劳动者试用不合格、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任等，以及经济性裁员，如企业重整、经营困难等情况。 若公司无合法理由解除劳动关系，构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格依据法律规定和规章制度解除劳动关系，确保解除理由合法合规，避免违法解除风险。 2.劳动者要了解自身权益，当遭遇公司违法解除时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。 3.双方发生纠纷时，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

公司入职一月后辞退员工，员工可依法维权。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工有权维护自身权益。 具体维权方式如下： 1.收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和被辞退事实。 2.与公司协商。员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满半年经济补偿为半个月工资。 3.投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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（一）用人单位与劳动者可优先考虑协商一致解除劳动关系，这样能友好解决问题，避免矛盾激化。 （二）若用人单位要解除劳动关系，对于存在严重违反规章制度等过失的劳动者，可按过失性辞退处理，无需支付经济补偿；对于因患病等不能从事原工作的劳动者，采用非过失性辞退时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿；符合经济性裁员情形时，依法进行裁员并支付经济补偿。 （三）劳动者解除劳动关系，若想正常离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况，可即时解除并要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.劳动者在合同期限未到离职有不同规定。试用期需提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，这是法定解除权，履行通知义务即可离职。 2.若未提前通知擅自离职，给单位造成损失要担责，赔偿范围含招收录用费用、培训费用等。 3.当用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解约，无需提前通知，还能要求经济补偿。 解决措施和建议：劳动者离职应按规定提前通知，避免不必要赔偿。用人单位要依法保障劳动者权益，避免因自身过错导致劳动者随时解约并支付补偿。

（一）若要进行劳动仲裁，需明确审理期限，一般是受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准能延长十五日，也就是最长不超过六十日。 （二）没有劳动合同和社保申请仲裁时，要先确认劳动关系，提前准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明存在劳动关系的证据。 （三）仲裁委收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理，受理后按程序进行审理。 （四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.个人解除劳动合同赔偿分情况而定。个人主动离职无赔偿，若因用人单位过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。 2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者在遇到用人单位过错时，及时收集证据，如工资条、考勤记录等。与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等迫使自己解除合同的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）协商一致由用人单位提出解除劳动合同的，要签订书面协议明确经济补偿金额和支付方式。 （三）用人单位非过失性辞退时，劳动者可要求单位出具相关证明，若对辞退有异议可通过合法途径维权。 （四）用人单位依法裁员，劳动者应关注裁员程序是否合法，确保自身权益。 （五）劳动合同期满等情况导致合同终止，符合条件的劳动者可要求单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

具体情况怎么样的呢》

五险一金并非完全等同于社保，社保是五险的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而五险一金多了住房公积金。联系在于五险既包含在社保概念里，也是五险一金的一部分。如果想享受完整保障，单位一般会给上五险一金。若单位只提供社保没公积金，可与单位协商，争取让其按规定缴纳五险一金。

公司关闭解散员工需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要举措。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 为保障劳动者权益，公司应严格依法计算和支付经济补偿，确保计算准确、支付及时。劳动者自身也应了解相关法律规定，在遇到公司关闭解散情况时，及时与公司沟通协商，若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。