公司入职一月后辞退员工要如何维权

公司入职一月后辞退员工，员工可依法维权。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工有权维护自身权益。

具体维权方式如下：
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和被辞退事实。
2.与公司协商。员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满半年经济补偿为半个月工资。
3.投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集证据是员工维权的基础。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，能有力证明员工与公司的劳动关系以及被辞退的事实，为后续维权提供关键支撑。
（2）公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。员工有权与公司协商，选择要求继续履行合同，恢复工作；或者要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，工作不满半年的经济补偿为半个月工资。
（3）当协商无法达成一致时，员工有其他维权途径。可以向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要及时收集和保存有效证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据方面，除提及的劳动合同、工资条等，注意证据要合法有效且能相互印证。比如考勤记录最好有公司盖章或相关负责人签字。
（二）协商时，员工要明确表达自身诉求，如要求继续履行合同或支付赔偿金，且计算好赔偿金数额，以工作不满半年为例，赔偿金是一个月工资。
（三）投诉和仲裁环节，向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，按其要求填写表格等。申请仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不服起诉，要注意在规定时间内提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司入职一月后辞退员工，员工可维权。先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明存在劳动关系及被辞退事实。
2.若公司无故辞退，属违法解除合同。员工可与公司协商，要求继续履行合同或获赔偿金，不满半年工作的赔偿金是一个月工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

结论：
公司入职一月后辞退员工，员工可收集证据维权，若公司违法解除合同，可协商要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工收集劳动合同、工资条等证据，能有效证明劳动关系和被辞退事实。在此基础上，员工有权与公司协商，要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，工作不满半年经济补偿为半个月工资。若协商无果，劳动监察部门可责令公司改正，劳动争议仲裁委员会会依法仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在劳动维权过程中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。