公司解除劳动关系给出的理由是什么

公司解除劳动关系有合法与违法之分。合法解除情形包括劳动者试用不合格、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任等，以及经济性裁员，如企业重整、经营困难等情况。

若公司无合法理由解除劳动关系，构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格依据法律规定和规章制度解除劳动关系，确保解除理由合法合规，避免违法解除风险。
2.劳动者要了解自身权益，当遭遇公司违法解除时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
3.双方发生纠纷时，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律分析：
（1）公司基于合法理由解除劳动关系，涵盖劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、多重劳动关系影响本职且拒不改正、合同因欺诈等无效、被追究刑事责任等情况。这体现了法律保障企业在合理范围内维护自身运营秩序和利益。
（2）经济性裁员也是合法解除途径之一，像企业依照破产法重整、生产经营严重困难等情形。这是为了适应企业在特殊经济状况下的调整需求。
（3）若公司无合法理由解除劳动关系，属于违法解除。此时劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，维持劳动关系；也可主张赔偿金，以弥补自身损失。

提醒：
公司解除劳动关系需有合法依据，劳动者遇违法解除应及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）公司解除劳动关系时，应先明确解除理由是否属于合法情形。若劳动者存在试用不合格、严重违纪等情况，公司可依法解除，且需保留好相关证据，如考核记录、违纪通知等。
（二）进行经济性裁员时，公司要严格按照法律规定的程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。
（三）若公司无合法理由解除劳动关系，劳动者可与公司协商，要求继续履行合同。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司合法解除劳动关系的情况：劳动者试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任等，公司可解除。
2.经济性裁员情况：企业重整、生产经营严重困难等。
3.若公司无合法理由解除，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或索要赔偿金。

结论：
公司解除劳动关系有合法与违法之分，合法解除包括劳动者试用不合格、严重违纪等多种情形及经济性裁员，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定情形时，可合法解除劳动关系。在企业面临破产重整、生产经营严重困难等情况进行经济性裁员时，也属于合法解除。但如果公司没有上述法定的合法理由就解除劳动关系，便构成违法解除。此时，劳动者依据法律规定，有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。如果大家在劳动关系解除方面遇到问题，不清楚自己的权益和应对措施，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。