合同期限未到离职该怎么处理

1.劳动者在合同期限未到离职有不同规定。试用期需提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，这是法定解除权，履行通知义务即可离职。
2.若未提前通知擅自离职，给单位造成损失要担责，赔偿范围含招收录用费用、培训费用等。
3.当用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解约，无需提前通知，还能要求经济补偿。

解决措施和建议：劳动者离职应按规定提前通知，避免不必要赔偿。用人单位要依法保障劳动者权益，避免因自身过错导致劳动者随时解约并支付补偿。

法律分析：
（1）劳动者在合同期限未到离职时，处于试用期需提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知，这是法定解除权，履行通知义务即可离职。
（2）若劳动者未提前通知擅自离职，导致用人单位有损失，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用等。
（3）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解除合同，无需提前通知，还能要求经济补偿。

提醒：
劳动者离职应按规定提前通知，避免擅自离职带来赔偿风险。不同情况对应不同处理方式，若遇复杂问题，建议咨询分析。

（一）正常离职：处于试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，之后可正常离职。
（二）擅自离职：劳动者未提前通知擅自离职，若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包含招收录用费用、培训费用等。
（三）单位过错离职：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者可随时解除合同，无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.合同期未满离职，试用期需提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，这是劳动者法定解除权，通知后可离职。
2.未提前通知擅自离职，给单位造成损失要赔偿，像招收录用费、培训费等。
3.单位有未足额付酬、未缴社保等过错，劳动者可随时解约，不用提前通知，还能要经济补偿。

结论：
合同期限未到离职，试用期需提前三日通知，转正后提前三十日书面通知；未提前通知致单位损失要赔偿；单位有过错时劳动者可随时解约并获补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者享有法定解除权。在正常情况下，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位是合理的离职程序。这既保障了劳动者的就业选择自由，也让用人单位有时间安排工作交接。若劳动者擅自离职给单位造成损失，如招收录用费用、培训费用等，劳动者应承担赔偿责任。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可随时解除合同且能获得经济补偿，这是对用人单位违法行为的约束。如果在离职过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。