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(一)用人单位与劳动者可优先考虑协商一致解除劳动关系,这样能友好解决问题,避免矛盾激化。
(二)若用人单位要解除劳动关系,对于存在严重违反规章制度等过失的劳动者,可按过失性辞退处理,无需支付经济补偿;对于因患病等不能从事原工作的劳动者,采用非过失性辞退时,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿;符合经济性裁员情形时,依法进行裁员并支付经济补偿。
(三)劳动者解除劳动关系,若想正常离职,提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知;若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况,可即时解除并要求支付经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2026-01-26 15:54:00 回复
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1.劳动关系解除分协商与法定两种。协商解除即单位和劳动者商量好后解除。
2.法定解除分单位和劳动者解除。单位解除情况有:过失性辞退,像员工严重违规,单位不用补偿;非过失性辞退,如员工患病不能工作,要提前通知或多付一月工资并补偿;经济性裁员,符合条件裁员也需补偿。
3.劳动者解除情况有:预告解除,提前三十天书面通知,试用期提前三天;即时解除,单位未按约定提供劳动保护等,可立即解除且单位要补偿。
2026-01-26 13:54:19 回复
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结论:
劳动关系解除有协商解除和法定解除两种形式,不同解除方式对应不同条件和补偿规定。
法律解析:
协商解除需用人单位与劳动者协商一致。法定解除中,用人单位解除分过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退因劳动者严重违规,用人单位无需补偿;非过失性辞退和经济性裁员,用人单位需支付经济补偿,非过失性辞退还需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。劳动者解除分预告解除和即时解除,预告解除需提前通知,即时解除在用人单位存在特定违法情形时可行使,且用人单位需支付经济补偿。了解这些解除形式和规定,能帮助劳动者和用人单位在劳动关系中正确行使权利和履行义务。如果在劳动关系解除方面遇到疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-01-26 12:34:55 回复
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1.劳动关系解除形式主要有协商解除和法定解除两种。协商解除需用人单位与劳动者协商一致。法定解除包含用人单位解除和劳动者解除。
2.用人单位解除分三种情况:过失性辞退,如劳动者严重违规,单位无需支付经济补偿;非过失性辞退,像劳动者患病不能从事原工作,单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿;经济性裁员,企业符合法定情形裁员也需支付经济补偿。
3.劳动者解除也分两种:预告解除,提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知;即时解除,用人单位未按约定提供劳动保护等,劳动者可立即解除且单位需支付经济补偿。
4.建议用人单位完善规章制度,依法依规解除劳动关系,避免法律风险。劳动者要了解自身权益,解除劳动关系时按规定操作维护自身利益。
2026-01-26 11:49:51 回复
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法律分析:
(1)劳动关系解除有协商解除和法定解除两种形式。协商解除需用人单位与劳动者达成一致,这种方式较为灵活,能体现双方意愿。
(2)法定解除中,用人单位解除分三种情况。过失性辞退,因劳动者严重违规,单位无需补偿;非过失性辞退,单位要提前通知或付代通知金并给予补偿;经济性裁员同样需支付补偿。
(3)劳动者解除也分两种。预告解除需按规定时间提前通知;即时解除在用人单位有过错时可行使,且单位要支付补偿。
提醒:
劳动关系解除涉及诸多法律规定,不同解除情形对应不同法律后果。建议遇到相关问题时咨询专业人士,以保障自身权益。
2026-01-26 11:26:30 回复