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劳动关系解除的形式包括哪些

舒* 山东-聊城 劳动关系咨询 2026.01.26 09:58:33 370人阅读

劳动关系解除的形式包括哪些

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(一)用人单位与劳动者可优先考虑协商一致解除劳动关系,这样能友好解决问题,避免矛盾激化。
(二)若用人单位要解除劳动关系,对于存在严重违反规章制度等过失的劳动者,可按过失性辞退处理,无需支付经济补偿;对于因患病等不能从事原工作的劳动者,采用非过失性辞退时,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿;符合经济性裁员情形时,依法进行裁员并支付经济补偿。
(三)劳动者解除劳动关系,若想正常离职,提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知;若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况,可即时解除并要求支付经济补偿。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

2026-01-26 15:54:00 回复
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1.劳动关系解除分协商与法定两种。协商解除即单位和劳动者商量好后解除。
2.法定解除分单位和劳动者解除。单位解除情况有:过失性辞退,像员工严重违规,单位不用补偿;非过失性辞退,如员工患病不能工作,要提前通知或多付一月工资并补偿;经济性裁员,符合条件裁员也需补偿。
3.劳动者解除情况有:预告解除,提前三十天书面通知,试用期提前三天;即时解除,单位未按约定提供劳动保护等,可立即解除且单位要补偿。

2026-01-26 13:54:19 回复
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结论:
劳动关系解除有协商解除和法定解除两种形式,不同解除方式对应不同条件和补偿规定。
法律解析:
协商解除需用人单位与劳动者协商一致。法定解除中,用人单位解除分过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退因劳动者严重违规,用人单位无需补偿;非过失性辞退和经济性裁员,用人单位需支付经济补偿,非过失性辞退还需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。劳动者解除分预告解除和即时解除,预告解除需提前通知,即时解除在用人单位存在特定违法情形时可行使,且用人单位需支付经济补偿。了解这些解除形式和规定,能帮助劳动者和用人单位在劳动关系中正确行使权利和履行义务。如果在劳动关系解除方面遇到疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-26 12:34:55 回复
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1.劳动关系解除形式主要有协商解除和法定解除两种。协商解除需用人单位与劳动者协商一致。法定解除包含用人单位解除和劳动者解除。
2.用人单位解除分三种情况:过失性辞退,如劳动者严重违规,单位无需支付经济补偿;非过失性辞退,像劳动者患病不能从事原工作,单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿;经济性裁员,企业符合法定情形裁员也需支付经济补偿。
3.劳动者解除也分两种:预告解除,提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知;即时解除,用人单位未按约定提供劳动保护等,劳动者可立即解除且单位需支付经济补偿。
4.建议用人单位完善规章制度,依法依规解除劳动关系,避免法律风险。劳动者要了解自身权益,解除劳动关系时按规定操作维护自身利益。

2026-01-26 11:49:51 回复
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法律分析:
(1)劳动关系解除有协商解除和法定解除两种形式。协商解除需用人单位与劳动者达成一致,这种方式较为灵活,能体现双方意愿。
(2)法定解除中,用人单位解除分三种情况。过失性辞退,因劳动者严重违规,单位无需补偿;非过失性辞退,单位要提前通知或付代通知金并给予补偿;经济性裁员同样需支付补偿。
(3)劳动者解除也分两种。预告解除需按规定时间提前通知;即时解除在用人单位有过错时可行使,且单位要支付补偿。

提醒:
劳动关系解除涉及诸多法律规定,不同解除情形对应不同法律后果。建议遇到相关问题时咨询专业人士,以保障自身权益。

2026-01-26 11:26:30 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,合同解除的形式有哪些合同的解除形式又分为法定解除、协议解除和约定解除。合同又称契约,是平等主体间设立、变更、终止民事权利和义务关系的协议。订立同的目的,在于维护正常的社会交易秩序,规范商品交换过程。所以,各国的合同立法均从鼓励商品交易,稳定交易秩序的目的出发,规定当事人对合同的履行应是完全的、适时的。对依法成立并生效的合同,不容许随意的变更和解除以保护交易的安全。但是,客观情况的千变万化,有时会超出人们的合理预知,当事人履行合同行为的多变性,以及这种种变化对合同的履行所带来的种种影响,使有些合同的履行变为不可能或已无意义。所以各国的合同法在坚持维护合同效力的前提下,也都相应的考虑到了上述因素,规定了在一定的情况下,准许解除合同,并就解除合同的条件和程序做出相应的规定。一般来讲,导致合同的解除是由于不可抗力的发生或当事人的违约行为;而合同的解除形式又分为法定解除、协议解除和约定解除。法定解除是由于在合同尚未履行完毕前,发生了法律所规定的事由,当事人依法行使解除权以解除合同。协议解除是当事人在合同尚未完全履行完毕之前,双方当事人就合同的解除达成了一致的合意以解除合同。而合同的约定解除则是当事人事先在合同中就解除合同的条件与情况做出约定,在合同尚未履行完毕之前,一旦出现合同所约定的事由或情况,当事人可以通过行使解除权来解除合同。约定解除的特点我国《合同法》第93条规定:“当事人可以约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。”由于约定解除亦属于合同解除的一种,所以,造成合同解除的原因,也仍然体现出致使合同解除的共同的特点,即其原因可分为不可归咎于当事人的因素和可归咎于当事人的因素。从当事人订立合同的目的来讲,是为了实现订立合同时所要追求的预期利益,双方当事人均希望通过合同的形式来明确双方的权利与义务,并以此来保护自己,并约束对方,以最终达到正确、及时地履行合同的目的。所以,合同中所约定的“事由”大部分是由可归咎于当事人的因素造成。不可归咎于当事人的因素所造成的“事由”,虽然也可作为解除合同的“约定”而写入合同,但因该种情况大都与不可抗力或意外事件有关,且由于该种情况本身的“不可预测”性,所以,在审判实践中,此种约定并不多见。同时,合同的约定解除从时间上看,也与其它两种解除形式相类似,即都是在合同尚未完全履行完毕之时。因合同一旦履行完毕,当事人双方之间的债权债务即归于消灭,此时无论出现何种情况,均无法造成合同的被解除。另外,它也与法定解除的情况一样,当事人所获得的是“解除合同的权利”,而非合同的直接解除。约定解除与法定解除的区别在于获得“解除合同的权利”起因不同,前者为法定事由的出现,后者为约定事由的出现;约定解除的“解除事由”是由当事人自行约定,因此其比“法定解除”的事由要广泛的多。约定解除权的解除和协商解除的区别在于:1.约定解除权解除是事先约定的解除,它仅在合同中规定解除合同的条件以及一方享有的解除权,而协商解除乃是事后约定的除,它是当事人根据已经发生的需要解除合同的情况而决定解除合同。2.约定解除权,不一定导致真正解除合同,因为解除合同的条件不一定成就,合同就不能解除,而协商解除是当事人协商决定合同的解除,它一定能导致合同的解除。3.约定解除权往往约定在一方当事人违约的情况下另一方当事人享有解除权,而协商解除并非一定要存在一方违约,只要双方愿意都可以解除合同。4.约定解除权的解除一般是单方解除,因为行使解除权的常常是一方当事人,而协商解除是双方解除,这种解除是双方协商的结果。

根据你的问题解答如下,合同解除的形式有哪些合同的解除形式又分为法定解除、协议解除和约定解除。合同又称契约,是平等主体间设立、变更、终止民事权利和义务关系的协议。订立同的目的,在于维护正常的社会交易秩序,规范商品交换过程。所以,各国的合同立法均从鼓励商品交易,稳定交易秩序的目的出发,规定当事人对合同的履行应是完全的、适时的。对依法成立并生效的合同,不容许随意的变更和解除以保护交易的安全。但是,客观情况的千变万化,有时会超出人们的合理预知,当事人履行合同行为的多变性,以及这种种变化对合同的履行所带来的种种影响,使有些合同的履行变为不可能或已无意义。所以各国的合同法在坚持维护合同效力的前提下,也都相应的考虑到了上述因素,规定了在一定的情况下,准许解除合同,并就解除合同的条件和程序做出相应的规定。一般来讲,导致合同的解除是由于不可抗力的发生或当事人的违约行为;而合同的解除形式又分为法定解除、协议解除和约定解除。法定解除是由于在合同尚未履行完毕前,发生了法律所规定的事由,当事人依法行使解除权以解除合同。协议解除是当事人在合同尚未完全履行完毕之前,双方当事人就合同的解除达成了一致的合意以解除合同。而合同的约定解除则是当事人事先在合同中就解除合同的条件与情况做出约定,在合同尚未履行完毕之前,一旦出现合同所约定的事由或情况,当事人可以通过行使解除权来解除合同。约定解除的特点我国《合同法》第93条规定:“当事人可以约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。”由于约定解除亦属于合同解除的一种,所以,造成合同解除的原因,也仍然体现出致使合同解除的共同的特点,即其原因可分为不可归咎于当事人的因素和可归咎于当事人的因素。从当事人订立合同的目的来讲,是为了实现订立合同时所要追求的预期利益,双方当事人均希望通过合同的形式来明确双方的权利与义务,并以此来保护自己,并约束对方,以最终达到正确、及时地履行合同的目的。所以,合同中所约定的“事由”大部分是由可归咎于当事人的因素造成。不可归咎于当事人的因素所造成的“事由”,虽然也可作为解除合同的“约定”而写入合同,但因该种情况大都与不可抗力或意外事件有关,且由于该种情况本身的“不可预测”性,所以,在审判实践中,此种约定并不多见。同时,合同的约定解除从时间上看,也与其它两种解除形式相类似,即都是在合同尚未完全履行完毕之时。因合同一旦履行完毕,当事人双方之间的债权债务即归于消灭,此时无论出现何种情况,均无法造成合同的被解除。另外,它也与法定解除的情况一样,当事人所获得的是“解除合同的权利”,而非合同的直接解除。约定解除与法定解除的区别在于获得“解除合同的权利”起因不同,前者为法定事由的出现,后者为约定事由的出现;约定解除的“解除事由”是由当事人自行约定,因此其比“法定解除”的事由要广泛的多。约定解除权的解除和协商解除的区别在于:1.约定解除权解除是事先约定的解除,它仅在合同中规定解除合同的条件以及一方享有的解除权,而协商解除乃是事后约定的除,它是当事人根据已经发生的需要解除合同的情况而决定解除合同。2.约定解除权,不一定导致真正解除合同,因为解除合同的条件不一定成就,合同就不能解除,而协商解除是当事人协商决定合同的解除,它一定能导致合同的解除。3.约定解除权往往约定在一方当事人违约的情况下另一方当事人享有解除权,而协商解除并非一定要存在一方违约,只要双方愿意都可以解除合同。4.约定解除权的解除一般是单方解除,因为行使解除权的常常是一方当事人,而协商解除是双方解除,这种解除是双方协商的结果。

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