竞业限制补偿金支付标准和支付形式是怎样的

（一）劳动者若想通过劳动仲裁获得未签合同的补偿，应在仲裁时效一年内提出申请。 （二）申请仲裁前要收集好可证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （三）若用人单位以劳动者原因未签合同进行抗辩，劳动者要做好应对，可从自身无过错方面进行举证。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.通常情况下，公司主管主动辞职没有赔偿。因为按法律，劳动者主动解除合同，单位不用支付经济补偿。 2.但有例外，若单位存在这些行为，主管主动辞职可获补偿：没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给员工交社保；单位规章制度违法，损害员工权益等。 3.总结来说，公司主管主动辞职一般无赔偿，因单位法定过错辞职的能要求补偿。

（一）在工资发放方面，仔细查看银行流水，确认是否有工资转账记录，若没有或者工资是由和公司无关联的第三方账户发放，要留存好相关流水明细作为证据。 （二）工作管理上，保留好自己不受公司规章制度约束的证据，比如没有考勤打卡记录等；若不接受公司工作安排和监督，可留存相关沟通记录。 （三）对于工作内容，梳理自己的工作任务，若不属于公司业务组成部分，收集相关业务文件来证明。 （四）寻找合适的证人，让其出具证明自己与公司无隶属关系的证言。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。若上述证明劳动关系的凭证缺失，可反向用于证明不存在劳动关系。

结论： 工地没签合同辞退工人，需承担两方面赔偿。一是未签书面劳动合同，最多支付11个月二倍工资；二是违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工满一个月起至满一年未与劳动者签订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对其未依法签合同的惩罚。同时，若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工地没签合同辞退工人的情况，涉及的赔偿问题较为复杂，若想更清晰了解自身权益和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。

1.合同终止后领取失业金有条件：失业前单位和本人缴满一年失业保险费，非本人意愿中断就业，已做失业登记且有求职需求。 2.合同期满、单位破产等非本人意愿导致合同终止，且符合其他条件，可申领失业金；主动辞职则不能领。 3.失业人员要及时到指定机构办失业登记，凭登记证明和身份证明申领。

1.合同到期未续签，劳动者能否要双倍工资，得看具体情况。 2.要是用人单位的问题导致没续签，劳动者还继续工作，从合同期满次日起满一个月的次日，到补订书面合同前一日，单位得每月付双倍工资，最多付十一个月。 3.要是劳动者自己的原因没续签，通常不能要双倍工资。 4.主张双倍工资有仲裁时效限制，劳动者要及时维权。用人单位原因未续签且劳动者继续工作，劳动者可依法主张。

法律分析： （1）对于用人单位合法辞退的情况，依据规定需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，其计算方式是按照正常出勤天数与工资标准来确定。这是保障劳动者及时获得应得劳动报酬的合理规定。 （2）当用人单位违法辞退时，劳动者有两项权益。一是可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。二是劳动者还能要求单位付清正常出勤工资。 提醒： 遇到辞退工资赔付问题，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

1.试用期被辞退补偿分不同情形。若单位能证明员工不符合录用条件，无需补偿；若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因经济性裁员等合法原因辞退，支付半个月工资经济补偿。 2.解决措施与建议： -员工应了解自身权益，遇到辞退情况及时判断是否合理。 -若认为单位违法辞退，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 -单位辞退员工时，要确保有合法依据，遵循法定程序，避免违法解除带来赔偿风险。

（一）计算离职赔偿金时，先明确应发工资范围，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。 （二）确定劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月应发平均工资作为经济补偿。 （三）若工作年限六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月应发平均工资；不满六个月，支付半个月应发平均工资。 （四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位拖欠农民工工资，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需适用双倍赔偿，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.农民工遇到工资拖欠，应首先尝试与用人单位进行协商，和平解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。 3.若用人单位逾期仍不支付，农民工可依法主张加付赔偿金。 4.农民工还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。

一般来说，签劳动合同但不提交社保通常不影响应届生身份。应届生身份界定主要看毕业时间和是否落实工作单位，落实工作单位一般指签合同且缴纳社保。如果只是签合同没交社保，还算应届生。若担心影响，签合同前可与单位沟通，明确不影响应届生身份。要是之后考公、考编等有对应届生身份要求，需谨慎对待合同签订。

（一）劳动者准备好强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等材料向有管辖权的法院申请强制执行。 （二）等待法院受理，法院受理后会向企业发出执行通知，责令企业履行义务。 （三）若企业拒不履行，劳动者等待法院采取强制执行措施，如查询、冻结、划拨企业存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。