合同终止后能否领取失业金

1.合同终止后领取失业金有条件：失业前单位和本人缴满一年失业保险费，非本人意愿中断就业，已做失业登记且有求职需求。

2.合同期满、单位破产等非本人意愿导致合同终止，且符合其他条件，可申领失业金；主动辞职则不能领。

3.失业人员要及时到指定机构办失业登记，凭登记证明和身份证明申领。

结论：
合同终止后能否领取失业金取决于是否符合相应条件，非本人意愿中断就业且满足其他规定条件可申领，本人意愿中断就业则不能领取。
法律解析：
依据规定，领取失业保险金需满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。当合同终止属于非本人意愿中断就业，像劳动合同期满终止，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况，同时满足其他条件，就可以申领失业金。但如果是本人主动辞职导致合同终止，就不符合领取条件。失业人员需及时到指定公共就业服务机构办理失业登记，并凭失业登记证明和个人身份证明申领。若大家对合同终止后领取失业金的具体事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。

合同终止后能否领取失业金取决于是否符合相关条件。若失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，且已进行失业登记并有求职要求，就可领取。像劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等非本人意愿导致合同终止，同时满足其他条件，可申领失业金；但本人主动辞职等本人意愿中断就业情况则不能领取。
为确保顺利申领失业金，建议如下：
1.确认缴纳失业保险费情况，保证满一年。
2.判断合同终止原因是否属于非本人意愿中断就业。
3.及时到指定公共就业服务机构办理失业登记。
4.准备好失业登记证明和个人身份证明申领。

法律分析：
（1）合同终止后领取失业金有明确条件限制。首先，失业前用人单位和本人需已缴纳失业保险费满一年，这是基础条件，体现了对参保时长的要求。
（2）判断是否为非本人意愿中断就业至关重要。像劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等情形，属于非本人意愿，符合领取条件；而本人主动辞职则不符合。
（3）进行失业登记并表明有求职要求也是必要步骤。失业人员要及时到指定公共就业服务机构办理失业登记，之后凭借失业登记证明和个人身份证明去申领失业金。

提醒：
合同终止后申领失业金需严格对照条件判断。不同情况是否符合非本人意愿中断就业较难界定，建议咨询进一步分析。

（一）确认是否符合领取条件。查看失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年，判断合同终止是否属于非本人意愿中断就业，同时要已进行失业登记并有求职要求。
（二）明确非本人意愿中断就业情形。像劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致的合同终止属于此类，可申领；而本人主动辞职则不能领取。
（三）及时办理失业登记和申领。失业人员要及时到指定公共就业服务机构办理失业登记，凭失业登记证明和个人身份证明申领。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。