有辞退证明工资该如何赔付

法律分析：
（1）对于用人单位合法辞退的情况，依据规定需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，其计算方式是按照正常出勤天数与工资标准来确定。这是保障劳动者及时获得应得劳动报酬的合理规定。
（2）当用人单位违法辞退时，劳动者有两项权益。一是可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。二是劳动者还能要求单位付清正常出勤工资。

提醒：
遇到辞退工资赔付问题，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）合法辞退情形：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，工资按正常出勤天数与工资标准计算。劳动者可及时与单位核对出勤天数等信息，确保工资准确支付。

（二）违法辞退情形：劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时要求单位付清正常出勤工资。要注意收集能证明工作年限和工资水平的证据，如工资条、工作证等。经济补偿计算方法为，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退：用人单位在解除劳动合同时，需一次付清劳动者工资，按照正常出勤天数和工资标准来计算。

2.违法辞退：劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，劳动者还能要求单位付清正常出勤工资。

结论：
有辞退证明时，合法辞退用人单位应一次付清工资，按正常出勤算；违法辞退劳动者可获经济补偿二倍赔偿金并要求付清正常出勤工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在用人单位合法辞退的情况下，需要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，计算依据是正常出勤天数和工资标准。而当出现违法辞退情形，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，同时劳动者还能要求单位付清正常出勤工资。如果大家在辞退工资赔付方面遇到了难题，或是对自身情况的法律判定存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

有辞退证明时工资赔付分合法与违法两种情形。合法辞退，用人单位应在解除合同时一次付清工资，按正常出勤天数和工资标准计算。违法辞退，劳动者可获多方面赔偿。

具体赔偿方式如下：
1.用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者还能要求单位付清正常出勤工资。

建议劳动者遇到辞退情况时，了解自身权益，留存相关证据，如辞退证明、工资流水等。若权益受损，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。