离职赔偿金是否按应发工资算

（一）计算离职赔偿金时，先明确应发工资范围，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
（二）确定劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月应发平均工资作为经济补偿。
（三）若工作年限六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月应发平均工资；不满六个月，支付半个月应发平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.离职赔偿金按应发工资算，应发工资是劳动者正常劳动时，单位应给的全部报酬，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴及加班工资等。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月应发平均工资。

3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

结论：
离职赔偿金按应发工资计算，根据工作年限和工资情况有不同的计算标准。
法律解析：
应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等全部劳动报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月应发平均工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。劳动者遇到离职赔偿问题时，要准确理解应发工资的范围和经济补偿的计算方式。若对离职赔偿金的计算和发放存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职赔偿金按应发工资计算，应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等全部劳动报酬。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。
2.解决措施和建议：用人单位应准确核算应发工资，避免少算漏算导致赔偿纠纷。劳动者自身要清楚了解应发工资构成和经济补偿计算方式，维护自身权益。双方若有争议可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）离职赔偿金以应发工资计算，应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等全部劳动报酬，能更全面反映劳动者收入情况。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额。

提醒：
计算离职赔偿金时要准确统计应发工资项目，注意工作年限和月工资计算方法。不同案情计算方式有别，建议咨询进一步分析。