公司主管主动辞职会有赔偿吗

1.通常情况下，公司主管主动辞职没有赔偿。因为按法律，劳动者主动解除合同，单位不用支付经济补偿。

2.但有例外，若单位存在这些行为，主管主动辞职可获补偿：没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给员工交社保；单位规章制度违法，损害员工权益等。

3.总结来说，公司主管主动辞职一般无赔偿，因单位法定过错辞职的能要求补偿。

结论：
公司主管主动辞职一般无赔偿，若用人单位存在法定过错导致主管辞职，则可获经济补偿。
法律解析：
按照法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。所以通常情况下公司主管主动辞职是没有赔偿的。然而，若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定并损害劳动者权益等法定过错行为，劳动者主动辞职时可要求经济补偿。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，让劳动者在用人单位有过错时能获得相应补偿。如果遇到公司主管主动辞职赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司主管主动辞职通常无赔偿，依据法律，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2.然而存在例外情况，当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等行为时，劳动者主动辞职可获经济补偿。
3.对于公司主管而言，若主动辞职且无用人单位法定过错情形，应做好工作交接等离职事宜。若因用人单位过错辞职，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，与用人单位协商经济补偿，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）通常情况下，公司主管主动辞职，按照法律规定，由于是劳动者主动解除劳动合同，用人单位没有支付经济补偿的义务。
（2）然而，若用人单位存在一些法定过错行为，劳动者主动辞职也可获得经济补偿。如未按约定提供劳动保护或劳动条件，这可能让主管在工作中面临安全风险等；未及时足额支付劳动报酬，影响了主管的经济收入；未依法缴纳社会保险费，损害了劳动者的社会保障权益；规章制度违反法律法规规定且损害劳动者权益，使主管的工作权益得不到保障。

提醒：
公司主管主动辞职时，需判断是否存在用人单位法定过错情形。若有，可收集相关证据主张经济补偿，情况复杂建议咨询分析。

（一）若公司主管是主动且无用人单位法定过错情形下辞职，接受无赔偿的结果，按正常离职流程办理。
（二）若怀疑存在用人单位法定过错情形，先收集相关证据，如未提供劳动保护的现场照片、未足额支付报酬的工资条、未缴纳社保记录、规章制度违法的文件等。
（三）与用人单位沟通，明确指出其过错行为，并提出经济补偿要求，沟通全程保留记录。
（四）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。