《
劳动合同法》第五十八条第二款规定，
劳务派遣单位应当与被派遣
劳动者订立两年以上的
固定期限劳动合同，按月支付
劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准，向其按月支付报酬。由此可以看出，首先劳动服务公司与您签订了一年固定期限劳动合同是不符合法律规定的，公司应当与你订立期限为两年以上的固定期限劳动合同；其次，在你等通知无工作期间，劳务派遣公司应当按所在城市的最低工资标准向你按月支付报酬。被派遣职工被用人单位退回后，劳务派遣单位应区分情形依法妥善处理与被派遣职工的
劳动关系。一种情况是，被派遣职工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条一项、第二项规定情形的，劳务派遣单位依照《劳动合同法》第六十五条第二款的规定，可以与被派遣职工
解除劳动合同。第二种情况是，用人单位以《暂行规定》第十二条规定的情形将被派遣职工退回劳务派遣单位，如劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高
劳动合同约定条件，职工不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；如劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，职工不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。
