员工入职满一月被辞退要怎样补偿

结论：
员工入职满一个月被辞退，补偿根据辞退性质而定，违法解除需支付一个月工资赔偿金，因员工过错合法辞退无需补偿，无过错性原因辞退支付半个月工资经济补偿，未签书面劳动合同超一个月部分支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由辞退员工，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。员工工作满一个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。若员工严重违反规章制度等，单位合法辞退无需补偿。因客观情况变化致合同无法履行且协商不一致等无过错性原因辞退，需支付半个月工资经济补偿。同时，单位未依法与员工签书面劳动合同，超一个月部分要付二倍工资。若遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工入职满一个月被辞退，补偿情况依辞退性质而定。违法辞退需支付赔偿金，合法辞退分过错与无过错情况，前者无需补偿，后者需支付经济补偿，未签书面合同还可能要付二倍工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法依规解除劳动合同，避免无理由辞退员工，若要辞退需有充分合法依据。
-对于员工过错，要有明确的规章制度和证据支撑辞退决定。
-遇到客观情况变化致合同无法履行，积极与员工协商解决方案。
-及时与员工订立书面劳动合同，避免因未签合同产生二倍工资赔偿。

1.员工入职满一个月被辞退，补偿要根据辞退性质来定。要是单位违法解除劳动合同，比如毫无理由就把员工辞退，就得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。员工工作满一个月但不到六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
2.要是员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位合法辞退员工，就不用给补偿。
3.若是因为一些无过错的原因辞退，像签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方又没协商好，单位要给半个月工资的经济补偿。
4.如果单位没和员工签书面劳动合同，从用工那天起超过一个月的部分，要支付两倍工资，具体金额根据实际工作时间算。

法律分析：
（1）违法解除赔偿：用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工入职满一个月不满六个月，经济补偿是半个月工资，此时赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，为一个月工资。
（2）合法辞退无补偿：当员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位合法辞退时，无需支付补偿。
（3）无过错性辞退补偿：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未能协商一致，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
（4）未签合同补偿：用人单位未依法与员工订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月的部分，要支付二倍工资，按实际用工时长核算。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先确定辞退性质，不同情况补偿不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若被违法辞退，可要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若因自身严重违反规章制度被合法辞退，无法获得补偿，应吸取教训，在后续工作中遵守规定。
（三）若因无过错性原因被辞退，可要求用人单位支付半个月工资的经济补偿，通过合法途径维权。
（四）若用人单位未签书面劳动合同，超过一个月的部分可要求支付二倍工资，收集工作证据，向劳动部门主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。