员工想在合同未到期时解除该怎么做

结论：
劳动者解除未到期劳动合同有预告解除和即时解除两种方式，预告解除需提前通知，即时解除在用人单位存在法定违法情形时无需提前通知，同时要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除未到期劳动合同可采用两种方式。预告解除中，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期限一到劳动关系自动解除，无需单位同意。即时解除是在用人单位出现未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定违法情形时，劳动者可立即解除合同且不用提前通知。劳动者在解除劳动合同时，保留履行通知义务或证明用人单位违法的证据十分重要，这能防范后续可能出现的劳动争议。若在解除劳动合同过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者解除未到期劳动合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除是指劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知即可，无需用人单位同意，通知期限届满劳动关系解除；即时解除则是在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立无效合同、强迫劳动或违章指挥危及人身安全等法定违法情形时，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
2.为防范后续争议，劳动者要保留已履行通知义务或用人单位存在违法情形的相关证据。
3.建议劳动者在解除劳动合同时，仔细对照法律规定的情形，确保自身解除行为合法合规。在进行预告解除时，严格按照时间和书面形式要求操作；遇到用人单位法定违法情形即时解除合同时，尽快收集并妥善保存相关证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证、工作环境照片等。

劳动者若要解除未到期的劳动合同，有以下处理方式：
1.预告解除：劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是在试用期，提前三天通知就行。这种情况不用用人单位同意，通知期限一到，劳动关系就解除。
2.即时解除：当用人单位有这些违法情况，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付工资、没依法给劳动者交社保、规章制度违法损害劳动者权益、用欺诈胁迫手段让劳动者签无效合同、强迫劳动或违章指挥危及人身安全等，劳动者可马上解除合同，不用提前通知。
劳动者要留意保留自己已履行通知义务，或者用人单位存在违法情形的相关证据，防止后续产生争议。

法律分析：
（1）预告解除是劳动者在未到期劳动合同情况下的一种解除方式。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需单位同意，期满劳动关系解除，这保障了劳动者的自主择业权，也给用人单位一定时间安排工作交接。
（2）即时解除则适用于用人单位存在法定违法情形时。如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，劳动者能立即解约且无需提前通知，这是对用人单位违法的一种制约，保护劳动者合法权益。但需注意，劳动者要保留已履行通知义务或用人单位违法的证据，以备后续争议使用。

提醒：
劳动者解除未到期劳动合同，要严格按法定流程操作，妥善保留相关证据。情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）预告解除
提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需单位同意，通知期满劳动关系解除。
（二）即时解除
用人单位有未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴社保、规章制度违法、欺诈胁迫签合同、强迫劳动或违章指挥危及安全等违法情形，劳动者可立即解除，无需提前通知。
（三）证据保留
劳动者需保留履行通知义务或单位违法情形的证据，防范争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。