用人单位不能开除哪些员工？开除了会有什么后果

1.解除劳动合同的经济补偿要根据具体的解除情况来定。要是双方协商一致解除，或者用人单位依法单方面解除，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作时间来算。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 2.这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴等各种能拿到手的钱。经济补偿要在解除劳动合同时一次性给清。 3.如果用人单位没按时给经济补偿，劳动者可以找劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。要是用人单位过了期限还不给，就得额外支付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。 4.要是劳动者因为自己严重违反单位规定被解除合同，或者自己主动辞职，用人单位不用给经济补偿。 5.如果劳动者月平均工资比当地职工月平均工资高三倍，经济补偿就按当地月平均工资的三倍算，而且补偿的工作年限最多不超过十二年。

法律分析： （1）入职满一月未签订书面劳动合同，劳动者可依据法律规定，从用工满一个月起要求用人单位支付双倍工资，上限为十一个月，这是对用人单位不规范用工的一种约束。 （2）用人单位未给劳动者缴纳社保，违反了法律规定。劳动者可以向社保经办机构进行投诉，社保经办机构会责令用人单位补缴社保费用。 （3）劳动者维权的第一步是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先尝试与用人单位协商，提出签订合同、补缴社保和支付双倍工资差额的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.公司追究员工赔偿责任适用劳动争议仲裁时效规定，通常仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这有助于促使当事人及时行使权利，保障法律关系稳定。 2.仲裁时效存在中断和中止情况。若公司主张权利、请求救济或员工同意履行义务，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的灵活性和公平性。 3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，公司主张赔偿不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。 建议公司及时关注仲裁时效，在知晓权利被侵害后尽快采取行动。若遇特殊情况导致时效可能受影响，应保留好相关证据，如主张权利的记录等，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）双倍工资补偿适用条件为用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。 （2）补偿标准以劳动者正常出勤月工资为基数。若劳动合同解除或终止前工作满十二个月，按这十二个月平均工资计算；不满十二个月，则按实际工作月数算平均工资。 （3）计算双倍工资补偿时，加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目通常不包含在内。 （4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 提醒：劳动者要及时关注劳动合同签订情况，遇到未签合同情况，注意收集能证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集整理证据 收集员工违反规章制度的记录、工作失误造成损失的证明等与开除决定相关的证据，确保证据真实、合法且有直接关联。 （二）审核决定合法性 依据法律和单位规章制度，审核开除决定的合法性与合理性。若合法合规，在仲裁中主张决定有效；若有瑕疵或证据不足，考虑与员工协商和解。 （三）积极参与仲裁 按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，合理主张权利。 （四）后续处理 若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

法律分析： （1）起诉拖欠工资遵循劳动仲裁前置原则，这是法定流程，能有效利用仲裁的专业性和便捷性解决纠纷。 （2）收集证据是关键环节，劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可反映工作时长等，这些证据能有力支撑诉求。 （3）申请仲裁时，要向正确的仲裁委提出申请，提交规范的仲裁申请书和充分的证据，以保障仲裁程序顺利进行。 （4）仲裁委受理后会开庭审理并裁决，若对结果不满，可在规定时间内向法院起诉，进入诉讼程序。 （5）费用上，劳动仲裁免费，法院起诉每件10元受理费，符合条件还能申请缓交、减交或免交，减轻当事人负担。 提醒：收集证据要全面且合法，注意仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

厂里没给打卡、没签合同且没聊天记录，不用慌。你可以收集其他能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表、工友证言等。有这些证据后，可先和厂里协商，要求签合同并支付应得报酬。若协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自己权益。

1.因介绍工作收费被起诉，要积极应对。这不仅关乎自身权益，也体现对法律程序的尊重。积极处理能避免不利后果。 2.解决措施和建议如下： -签收法院送达的诉讼文书，认真研读原告起诉状，明确对方诉求与理由，做到心中有数。 -收集整理相关证据，像双方约定、沟通记录、介绍工作付出的努力和成本等，证明自身行为合理合法。 -若认为自身行为未违法违规，在答辩状中阐明观点和依据进行抗辩；若意识到可能存在问题，可与对方协商和解，尝试退还部分费用。 -积极参与庭审，遵守庭审纪律，如实陈述事实。

雇主与雇员责任划分需根据不同情形确定。在雇员致他人损害时，雇主承担侵权责任，若雇员有故意或重大过失，雇主可追偿。雇员自身受损时，按双方过错担责；因第三人致损，雇员可向第三人求偿，也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。劳动关系中因工伤致损，适用工伤保险规定，未缴纳保险费的由用人单位支付待遇。 解决措施和建议如下： 1.雇主应加强对雇员的管理和培训，减少因雇员故意或重大过失导致的侵权行为。 2.雇主需依法为雇员缴纳工伤保险费，降低自身风险。 3.雇员在工作中要遵守规定，提高安全意识，减少自身受损情况。 4.发生纠纷时，双方应依据法律规定协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

（一）劳动关系证据方面，除已有的劳动合同、工资发放记录等，还可收集同事证言、业务往来文件等，多渠道证明劳动关系。 （二）权益受损证据上，对于加班时间证明，可收集加班申请单、工作邮件等；证明工资未足额支付，可打印银行流水明细等。 （三）规章制度证据收集时，可通过单位内部沟通群、公告栏拍照等方式，证明规章是否公示。 （四）其他证据收集要确保合法合规，如录音录像需在不侵犯他人隐私的前提下进行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

这种情况较常见，单位通过意向书了解你续签合同的意愿。你在单位工作十三年，若此前签过两次固定期限合同，此次你有权要求签无固定期限合同。你可明确向单位表明续签意向，若想签无固定期限合同就提出来。若单位拒绝，你可保留证据，后续若权益受损可维权。

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不支付经济补偿金，劳动者可通过法律途径维权，单位可能要加付赔偿金。建议单位依法支付，劳动者可协商，协商不成申请仲裁。