公司追究员工赔偿责任的时效是多久

1.公司追究员工赔偿责任适用劳动争议仲裁时效规定，通常仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这有助于促使当事人及时行使权利，保障法律关系稳定。
2.仲裁时效存在中断和中止情况。若公司主张权利、请求救济或员工同意履行义务，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的灵活性和公平性。
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，公司主张赔偿不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。

建议公司及时关注仲裁时效，在知晓权利被侵害后尽快采取行动。若遇特殊情况导致时效可能受影响，应保留好相关证据，如主张权利的记录等，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司追究员工赔偿责任依从劳动争议仲裁时效规定，常规仲裁时效为一年，起始日是当事人知晓或应当知晓自身权利受损之时。例如公司发现员工造成损失的那一刻开始起算。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。当公司向员工主张权利、向有关部门请求权利救济或者员工同意履行义务时，时效中断，中断后重新计算时效期间。若遇到不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，公司主张赔偿不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
公司和员工都需留意仲裁时效，避免因时效问题影响自身权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司欲追究员工赔偿责任，要留意一年的仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日开始算。
（二）在时效期内，公司可通过向员工主张权利、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，中断后时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，公司主张赔偿不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.公司追究员工赔偿责任，遵循劳动争议仲裁时效规定。通常仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。
2.时效期内，公司主张权利、请求救济或员工同意履行，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议主张赔偿不受一年限制；终止的，需在终止日起一年内提出。

结论：
公司追究员工赔偿责任适用劳动争议仲裁时效规定，一般仲裁时效为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议主张赔偿不受一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，公司追究员工赔偿责任要遵循劳动争议仲裁时效。通常仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。当公司向员工主张权利、向有关部门请求救济或员工同意履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算时效。若因不可抗力等正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，公司主张赔偿不受一年时效限制，不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。如果您在公司追究员工赔偿责任的仲裁时效方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。