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法律分析：
（1）入职满一月未签订书面劳动合同，劳动者可依据法律规定，从用工满一个月起要求用人单位支付双倍工资，上限为十一个月，这是对用人单位不规范用工的一种约束。
（2）用人单位未给劳动者缴纳社保，违反了法律规定。劳动者可以向社保经办机构进行投诉，社保经办机构会责令用人单位补缴社保费用。
（3）劳动者维权的第一步是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先尝试与用人单位协商，提出签订合同、补缴社保和支付双倍工资差额的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）对于未签书面劳动合同，劳动者应及时与用人单位沟通，明确提出签订合同的要求，并保留沟通记录。同时，自用工满一个月起，留意收集相关证据，以便后续主张双倍工资。
（二）遇到未交社保的情况，不要拖延，尽快向社保经办机构投诉，督促用人单位补缴。
（三）收集证据时，要全面细致，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，与工作相关的邮件、工作群聊天记录等也可作为证据。
（四）先与用人单位友好协商，表明立场和诉求。若协商失败，果断向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.入职超一月，单位未签合同、未交社保，劳动者可维权。未签合同，自用工满一月起，劳动者能要求单位付双倍工资，最多十一个月。
2.未交社保违了法，劳动者可向社保经办机构投诉，让其责令单位补缴。
3.维权要收集证据，像工资凭证、工作证等。先和单位协商签合同、补社保、付双倍工资差额，协商不成，可投诉或仲裁。
结论：
入职满一月用人单位未签书面劳动合同且没交社保，劳动者可依法维权，主张双倍工资、要求补缴社保。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工满一个月起未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，最多可主张十一个月。同时，用人单位未给劳动者缴纳社保也违反法律规定，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴。维权时，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与用人单位协商，要求签订合同、补缴社保及支付双倍工资差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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