雇主跟雇员的责任划分方式是怎样的

雇主与雇员责任划分需根据不同情形确定。在雇员致他人损害时，雇主承担侵权责任，若雇员有故意或重大过失，雇主可追偿。雇员自身受损时，按双方过错担责；因第三人致损，雇员可向第三人求偿，也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。劳动关系中因工伤致损，适用工伤保险规定，未缴纳保险费的由用人单位支付待遇。

解决措施和建议如下：
1.雇主应加强对雇员的管理和培训，减少因雇员故意或重大过失导致的侵权行为。
2.雇主需依法为雇员缴纳工伤保险费，降低自身风险。
3.雇员在工作中要遵守规定，提高安全意识，减少自身受损情况。
4.发生纠纷时，双方应依据法律规定协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）当雇员因执行工作任务致使他人受损时，侵权责任一般由雇主承担。不过，若雇员存在故意或重大过失，雇主在承担责任后可向雇员追偿。这意味着雇主并非对雇员的所有行为都完全兜底，雇员自身也需对严重过错负责。
（2）若雇员在工作中自身受到损害，双方需按各自过错承担相应责任。这就要求明确双方在事件中的过错程度，以合理划分责任。
（3）在提供劳务期间，若因第三人行为导致雇员受损，雇员有两种索赔途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（4）在劳动关系里，因工伤产生损害适用工伤保险规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后需由用人单位支付工伤保险待遇。

提醒：雇主和雇员都应明确自身责任，雇主需依法缴纳工伤保险，雇员工作中要避免故意或重大过失行为，遇到纠纷建议咨询专业法律意见。

（一）雇员造成他人损害时，雇主先担责，若雇员故意或重大过失，雇主担责后可向雇员追偿。所以雇主平时要加强对雇员工作的监督和培训，避免类似情况发生；雇员则要认真履行工作职责，避免故意或重大过失行为。
（二）雇员工作中受损，按双方过错担责。双方在合作前应明确各自的权利义务，签订详细的劳务合同，工作中做好安全防护措施。
（三）劳务期间因第三人致雇员损害，雇员可找第三人担责或让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。雇员要及时收集相关证据，以便维权；雇主在补偿后要积极向第三人追偿。
（四）劳动关系中因工伤损害，适用工伤保险规定，单位未缴保险费则单位支付待遇。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员执行工作致他人受损，雇主担责；若雇员故意或有重大过失，雇主担责后可追偿。
2.雇员工作中受损，双方按过错担责；因第三人致损，雇员可找第三人担责，也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.劳动关系里因工伤受损，适用工伤保险；单位未缴保险费，由单位支付待遇。

结论：
雇主与雇员责任划分依不同情形而定，雇员致他人损害、自身受损、因工伤损害等情况有不同责任承担规则。
法律解析：
雇员因执行工作任务造成他人损害时，雇主先承担侵权责任，若雇员有故意或重大过失，雇主可追偿。这是为了保障受害者权益，同时促使雇主对雇员进行有效管理。若雇员在工作中自身遭受损害，按双方过错担责。若因第三人致雇员损害，雇员可找第三人担责或让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。在劳动关系里，因工伤产生损害适用工伤保险规定，单位未缴保险费，由单位支付待遇。这些规定明确了雇主与雇员在不同情况下的责任，保障了各方合法权益。如果遇到雇主与雇员责任划分相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。