劳动仲裁申请时要提供几种证据

（一）劳动关系证据方面，除已有的劳动合同、工资发放记录等，还可收集同事证言、业务往来文件等，多渠道证明劳动关系。
（二）权益受损证据上，对于加班时间证明，可收集加班申请单、工作邮件等；证明工资未足额支付，可打印银行流水明细等。
（三）规章制度证据收集时，可通过单位内部沟通群、公告栏拍照等方式，证明规章是否公示。
（四）其他证据收集要确保合法合规，如录音录像需在不侵犯他人隐私的前提下进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

申请劳动仲裁要提供能证明仲裁请求的证据，数量不固定。一般需以下几类：
1.劳动关系证据，像劳动合同、工资记录、工作证等，用以证明和单位有劳动关系。
2.权益受损证据，比如主张加班费要提供加班时间证明，主张欠薪要有工资未足额支付的证据。
3.规章制度证据，单位按内部规章处理员工，员工可提供规章不合法或未公示的证据。
4.其他证据，如协商记录、录音录像等能支持诉求的材料。收集和提供证据要合法、客观、有关联。

结论：
申请劳动仲裁需提供能证明仲裁请求的相关证据，无固定数量要求，要按合法、客观、关联原则收集和提供。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动仲裁中，证据是支持仲裁请求的关键。证据主要分为几类，劳动关系证据能证明与用人单位的劳动关系，像劳动合同、工资发放记录等；权益受损证据可用于主张加班费、拖欠工资等权益诉求，例如加班时间证明、工资未足额支付的证据；规章制度证据在单位依据内部规章处理员工时发挥作用，员工可证明规章不合法或未公示；其他证据如协商记录、录音录像等也能支持诉求。这些证据虽无数量规定，但都需遵循合法、客观、关联原则来收集和提供，以确保在仲裁中能有效支持自己的主张。如果在劳动仲裁证据收集及提供方面有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

申请劳动仲裁需提供能证明仲裁请求的相关证据，无固定数量要求。
1.劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证明与用人单位存在劳动关系。
2.权益受损证据：主张加班费需提供加班时间证明，主张拖欠工资要有工资未足额支付的证据。
3.规章制度证据：单位依内部规章处理员工时，员工可提供规章不合法或未公示的证据。
4.其他证据：协商记录、录音录像等能支持诉求的材料。

当事人收集和提供证据要遵循合法、客观、关联原则。建议在日常工作中注意留存各类证据，遇到劳动纠纷及时收集相关材料，确保证据的有效性和完整性，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁提供证据无固定数量要求，但需围绕仲裁请求提供相关证据。明确劳动关系证据是基础，劳动合同、工资发放记录等能确定劳动者与用人单位的关系，这是仲裁的前提。
（2）权益受损证据是关键，根据不同主张提供相应证据，如主张加班费就需证明加班时间，能有力支撑劳动者的诉求。
（3）规章制度证据可用于反驳单位依据内部规章的处理决定，若规章不合法或未公示，单位处理可能不被支持。
（4）其他证据如协商记录等，能从多方面支持诉求。同时，收集和提供证据要遵循合法、客观、关联原则，确保证据有效。

提醒：
收集证据时要注意合法性，避免因证据来源不合法而不被采纳。不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。