在单位工作了十三年了现在劳动合同到期了单位让我签的劳动合同意向书这情况正常吗?

[律师回复]非工伤，辞退你的话，如果是违法辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复]你好，我这边跟你电话沟通

[律师回复]您好，可以主张双倍工资

[律师回复]您在试用期刚上班两个月发现自己怀孕，是受到法律明确保护的。? 法律对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工有特殊保护规定，用人单位不得因您怀孕而随意解雇或侵害您的合法权益。

[律师回复]试用期，你辞退的理由是什么？ 可以联系139八六二八0七二0

[律师回复]自己提辞职肯定没有补偿金。

[律师回复]你好，具体可电话沟通下

[律师回复]那你有问过不适合转正的原因是什么吗？有公司告知的“录用条件”或“转正标准”吗?需要协助可以加个好友沟通一下

[律师回复]可以主张3个月工资作为解除赔偿以及部分未签劳动合同二倍工资差额。

[律师回复]没有签订书面劳动合同。从确立劳动关系之日起 下个月。要支付 一倍的工资。

[律师回复]原单位就可以开具证明的

[律师回复]可以具体来电沟通，结合自身情况处理

[律师回复]可以离职，还可以主张补交保险。

[律师回复]关于追缴公积金的问题，我理解您可能是遇到了单位未按规定缴纳公积金的情况。这个问题在实际中确实比较常见，我来为您分析一下处理思路。首先需要明确的是，公积金缴纳属于强制性的法律义务。根据《住房公积金管理条例》规定，单位必须为在职职工缴存公积金。如果单位存在拖欠或少缴的情况，职工是有权要求补缴的。具体操作上，建议您可以这样处理： 1. 先收集相关证据，比如劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资标准的材料 2. 尝试与单位协商，要求补缴欠缴的公积金 3. 如果协商不成，可以向当地住房公积金管理中心投诉，他们会介入调查处理 4. 对处理结果不满意的话，还可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决需要注意的是，公积金追缴是有时效限制的，一般是3年内。所以建议发现问题后尽早处理。如果您需要更具体的操作指导，建议带上相关资料到当地公积金管理中心当面咨询，他们会根据您的具体情况给出更详细的处理方案。

[律师回复]试用期间公司领导口头辞退你是不合法的，让你主动提离职申请是想规避支付赔偿金的责任，这种威胁是无效的。你可以采取以下措施维护自身权益： - 正常出勤并收集证据：继续正常上班，按时打卡，保留好考勤记录。同时，通过录音、聊天记录等方式收集领导口头辞退你的证据，还可找同事帮忙作证，保留好工作相关文件、邮件等能证明你工作情况的材料。 - 要求公司出具书面通知：向公司HR发送邮件或当面沟通，要求其提供书面辞退通知和具体辞退理由，该邮件或沟通记录也可作为证据。 - 判断解除理由是否合法：根据《劳动合同法》，公司在试用期解除劳动合同，需证明你不符合录用条件，且录用条件要事先明确告知。若公司无法提供有效证据，属于违法解除。 - 协商或申请仲裁：若公司是违法解除，你可与公司协商，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，试用期不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。