双倍工资补偿按什么标准执行

法律分析：
（1）双倍工资补偿适用条件为用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。
（2）补偿标准以劳动者正常出勤月工资为基数。若劳动合同解除或终止前工作满十二个月，按这十二个月平均工资计算；不满十二个月，则按实际工作月数算平均工资。
（3）计算双倍工资补偿时，加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目通常不包含在内。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：劳动者要及时关注劳动合同签订情况，遇到未签合同情况，注意收集能证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签合同而支付双倍工资补偿。
（二）计算双倍工资补偿时，以劳动者正常出勤月工资为基数，剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
（三）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位自用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资补偿。
2.补偿标准按劳动者正常出勤月工资算，即合同解除或终止前十二个月平均工资；工作不满十二个月，按实际月数算。
3.计算补偿时，一般不包含加班工资、非常规奖金等。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资补偿，补偿标准以正常出勤月工资为基数，计算时一般不包含特定项目，高工资劳动者按规定上限支付。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不与劳动者及时签订书面劳动合同，损害了劳动者权益，所以规定需支付双倍工资补偿。补偿的月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，工作不满十二个月按实际月数算。同时，为保证计算合理公平，加班工资、非常规性奖金等不纳入计算范围。对于高工资劳动者，为平衡双方利益，支付经济补偿有上限标准。如果遇到双倍工资补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.双倍工资补偿适用于用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。补偿标准以劳动者正常出勤月工资为基数，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算。
2.计算双倍工资补偿通常不包含加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额。
3.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资补偿。劳动者要增强法律意识，若遇未签合同情况，及时与单位沟通，协商不成可通过合法途径维护自身权益。