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法律分析：
（1）起诉拖欠工资遵循劳动仲裁前置原则，这是法定流程，能有效利用仲裁的专业性和便捷性解决纠纷。
（2）收集证据是关键环节，劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可反映工作时长等，这些证据能有力支撑诉求。
（3）申请仲裁时，要向正确的仲裁委提出申请，提交规范的仲裁申请书和充分的证据，以保障仲裁程序顺利进行。
（4）仲裁委受理后会开庭审理并裁决，若对结果不满，可在规定时间内向法院起诉，进入诉讼程序。
（5）费用上，劳动仲裁免费，法院起诉每件10元受理费，符合条件还能申请缓交、减交或免交，减轻当事人负担。
提醒：收集证据要全面且合法，注意仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）收集证据时要注意证据的真实性和完整性，工资条最好有公司盖章，考勤记录可通过多种渠道获取，如电子考勤记录、同事证言等，以增强证据的证明力。
（二）申请仲裁时，仲裁申请书要详细写明请求事项和事实理由，确保仲裁委能清晰了解诉求。
（三）仲裁开庭时要准时参加，遵守庭审纪律，清晰准确地表达自己的观点和诉求。
（四）若对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定的15天期限内提起诉讼，避免逾期丧失起诉权利。
（五）申请缓交、减交或免交诉讼费用时，要按法院要求提交相关证明材料，如经济困难证明等。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费；第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。
1.起诉拖欠工资，通常要先进行劳动仲裁。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后开庭并裁决。
3.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，交起诉状和证据，法院立案后排期开庭。
4.劳动仲裁不收费，法院起诉每件交10元受理费，符合条件可申请缓交、减交或免交。
结论：
起诉拖欠工资通常需先进行劳动仲裁前置程序，仲裁不收费，起诉到法院每件交10元受理费，符合条件可申请缓减免交诉讼费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《诉讼费用交纳办法》，起诉拖欠工资有既定流程。首先要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状和证据，法院立案后排期开庭。劳动仲裁不收费，法院起诉劳动争议案件每件收10元受理费，符合条件可申请缓交、减交或免交诉讼费用。这既保障了劳动者维权途径，也考虑到了劳动者的经济负担。如果遇到拖欠工资纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
起诉拖欠工资通常需先经过劳动仲裁前置程序。整个流程包括收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据；仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，法院立案后会排期开庭。
费用上，劳动仲裁不收费，到法院起诉劳动争议案件每件交纳10元案件受理费，符合条件还可申请缓交、减交或免交诉讼费用。
为更好维权，建议劳动者平时注意保存好各类证据，在遇到拖欠工资情况时及时收集整理。申请仲裁和起诉要严格按照规定时间和流程进行，确保自身权益得到有效维护。
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