以不能胜任工作被辞退怎么办

（一）申请劳动仲裁时，需先确定两个合法管辖地点。一是劳动者实际工作的场所，二是用人单位的注册登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未注册登记，可选择其出资人、开办单位或主管部门所在地。 （二）若劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，最终由劳动合同履行地的仲裁委管辖。因此，劳动者可优先选择劳动合同履行地的仲裁委提交申请，减少异地奔波的不便。 （三）不要向非上述规定地点的仲裁委申请劳动仲裁，此类申请通常会被驳回，导致时间和精力的浪费。申请前需仔细确认管辖地点是否符合要求。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条： 1.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 2.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 3.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.申请劳动仲裁是劳动者追索拖欠工资的法定途径，不过能否拿回工资受多方面因素影响。若劳动者证据充分、用人单位有支付能力且配合执行，拿回工资可能性大；反之，可能面临困难。 2.解决措施和建议： -劳动者要积极收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。 -注意申请劳动仲裁的时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。 -若仲裁裁决后用人单位拒不履行，及时向法院申请强制执行，配合法院调查用人单位财产情况。

法律分析： （1）在劳动仲裁中，仲裁委受理案件后会通过送达受理与应诉通知书来明确举证期限，当事人要在此期限内提交自己的证据。 （2）仲裁委一般在举证期限届满后或开庭前，会将对方提交的证据副本送达另一方，也可能组织证据交换让双方查阅。 （3）当事人有查阅复制本案有关材料的权利，具体范围和办法由仲裁委员会规定。 （4）若需获取特定证据，可在举证期限内向仲裁委申请调取，仲裁委会视情况决定是否准许。整体获取证据时间多在举证期限届满后至开庭前，以仲裁委安排为准。 提醒： 当事人务必严格遵守仲裁委指定的举证期限，逾期可能影响证据效力。如需申请调取证据，要及时按规定提出申请。若对证据获取有疑问，建议咨询进一步分析。

结论： 员工未提前通知突然离职，属违法解除劳动合同，若造成损失需担责。用人单位可催告其返岗，拒不返回可依规解约，有损失可举证索赔，同时要依法结算报酬。 法律解析： 根据劳动合同法，劳动者正常离职应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日。员工未履行此义务突然离职，违反了法律规定。若该行为给用人单位造成直接经济损失，用人单位有权要求赔偿。用人单位发现员工突然离职，可先书面催告其返回岗位，告知其行为违法及后果。若员工不返回，可依合法有效的规章制度解除劳动合同，并留存好相关证据。对于经济损失，用人单位要证明损失与员工离职行为有因果关系，协商不成可申请劳动仲裁。另外，用人单位需依法结算员工实际工作期间的报酬。若遇到此类复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.离婚冷静期计算以自然日为准，从婚姻登记机关收到离婚登记申请开始算，三十日内为冷静期。若冷静期最后一日是法定节假日，届满日顺延至节假日后的第一个工作日。 2.冷静期届满后，双方需在三十日内亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证，这三十日同样按自然日计算，最后一日为法定节假日也顺延。 3.若未在规定期限内申请，视为撤回离婚登记申请。 4.婚姻登记机关会严格依照期间计算规则办理相关手续，保障当事人权利在法定范围内得以实现。 解决措施和建议： 1.婚姻登记机关应加强对离婚冷静期及相关期限规定的宣传，可通过线上线下多种渠道告知当事人。 2.当事人自身要充分了解相关规定，合理安排时间，避免因疏忽错过申请期限。 3.婚姻登记机关在办理业务时，及时提醒当事人相关时间节点。

（一）区分不续签主体处理。若用工单位不续签，劳务派遣单位应及时为劳动者另行安排派遣工作岗位。若劳务派遣单位不续签劳动合同，需依法支付经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （二）协商解决争议。劳动者可先与劳务派遣单位就经济补偿事宜协商，争取达成一致。 （三）行政投诉维权。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料由其处理。 （四）申请劳动仲裁。也可向劳动合同履行地或劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并准备劳动合同、工资流水等证据。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.第五十八条第二款：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 2.第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析： （1）劳动合同期满未续签但劳动者继续工作、用人单位接受，会形成事实劳动关系。依据法律，用人单位需在期满后一个月内和劳动者续签书面合同。 （2）若超过一个月未续签，劳动者能主张用人单位支付二倍工资差额，从合同期满次月起算，最长算到满一年。 （3）满一年还未续签，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。 （4）劳动者可通过与单位协商、向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式解决问题。 （5）用人单位若不想续签，应及时终止劳动关系，不然要承担相应法律责任。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时维权，注意二倍工资差额的主张时效。用人单位应依法及时处理续签或终止事宜，避免法律风险，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 无劳动合同的劳动仲裁案件，一般四十五日内出结果，最长不超六十日，对裁决不服可在收到裁决书十五日内起诉。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭裁决劳动争议案件通常要在自受理之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，不过延长期限不能超过十五日。所以无劳动合同的劳动仲裁案件，正常情况下四十五日内有结果，最长六十日。若存在确认劳动关系等需调查取证的情况，会因案情复杂适用延期规定，此时仲裁委要书面通知当事人延期理由。仲裁结果出来后，当事人如果对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，还可向社保经办机构投诉要求补缴社保。 法律解析： 依据法律规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权利解除劳动合同。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。同时，劳动者可向社保经办机构投诉，不过补缴社保由行政部门处理。如果遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询相关问题。

1.劳动者在用人单位未足额支付加班费时有多项权益。劳动者有权要求补足未支付的加班费差额，若劳动保障行政部门责令限期支付后仍未支付，可主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若因未足额支付加班费解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.解决措施和建议： -劳动者要在法定时效内主张权利，避免丧失胜诉权。 -计算加班费时严格依据法定标准，工作日加班按不低于工资的百分之一百五十支付，休息日加班按不低于工资的百分之二百支付，法定节假日加班按不低于工资的百分之三百支付。

（一）用人单位若想以长期事假为由解除劳动合同，需先确认内部规章制度是否明确将长期事假列为严重违反规章制度的情形。 （二）需确保该规章制度制定程序合法，比如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。 （三）规章制度需已向员工公示或告知，比如通过员工手册签收、内部系统公告等方式留存证据。 （四）员工若因长期事假被解除劳动合同，可核查单位规章制度是否满足上述条件，若不满足，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （二）严重违反用人单位的规章制度的 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

结论： 一方解除劳动合同赔偿因解约主体和事由合法性不同而有差异，劳动者依法解约无需赔偿，可在单位违法时主张补偿；用人单位合法解约支付经济补偿，违法解约支付赔偿金；劳动者违反服务期约定解约需支付违约金。 法律解析： 根据法律规定，劳动合同解除赔偿分多种情况。劳动者依法解除，不用承担赔偿责任，当单位存在违法情形，劳动者还能获得经济补偿。用人单位合法解除劳动合同时，要按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作时长有不同计算方式，月工资是解约前十二个月平均工资，还有上限和年限限制。若用人单位违法解约，则要支付双倍于经济补偿的赔偿金。另外，劳动者违反服务期约定解除合同，要按约定支付不超过未履行服务期对应培训费用的违约金。如果您在劳动合同解除赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。