竞业限制协议如何解除

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首先要收集能证明你和老板存在劳动关系及拖欠工资的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。接着可找劳动争议调解组织帮忙调解。若调解不成，可去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。即便老板失联，也可通过法律途径，让法院公告送达传票等，缺席判决后申请强制执行。

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1.合同到期被辞退，一般有经济补偿。但用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的除外。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.若单位拒付，劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。

1.准备申请材料：准备仲裁申请书、本人身份证及复印件，还有能证明和公司有劳动关系的证据，如劳动合同、工资条，以及公司拖欠工资的证据。 2.提交申请：向公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。 3.等待受理与开庭：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知。 4.开庭审理：当事人提供证据，如实陈述，仲裁委一般45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。 5.后续处理：若劳动者对结果不服，可在15日内向法院起诉。

兼职没签合同被欠薪，处理方式如下： 一是收集证据，像工作记录、聊天记录、考勤表、工资条等，以此证明兼职事实和工资约定。 二是与单位协商，要求支付拖欠工资。 三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。 四是申请劳动仲裁，按规定时间提交书面申请。 五是对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉维权。

病假工资扣除方式需看公司规定是否合法合规。若公司有明确合理的病假工资制度且告知员工，按制度执行；若制度不合理，可与公司协商调整。先和公司友好沟通，说明自身情况和诉求，争取合理病假工资待遇；协商不成，可考虑通过其他途径解决。

没签劳动合同干7天被扣工资，可先和单位好好沟通，明确足额支付是他们应尽义务。若沟通没用，可收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作成果等，然后去申请劳动仲裁，要求单位支付克扣工资。仲裁能更有效地维护你的权益，让单位依法支付工资。

1.用人单位需在工作日为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。 2.哺乳及往返时间算劳动时间。 3.若权益受侵害，女职工可投诉、举报、申诉，也能申请调解仲裁，对结果不服可起诉。 此规定保障了哺乳期女职工权益，让她们兼顾母亲职责与劳动权益。

（一）劳动者要明确自身权益，自用工超一个月不满一年未签合同，能拿每月二倍工资；违法辞退可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）先尝试与用人单位协商赔偿，和平解决问题。 （三）若协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据。 （四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）收集证据是维权基础，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，都能证明与饭店存在劳动关系。 （二）先尝试与老板沟通协商，明确提出支付拖欠工资和补签合同的要求。 （三）协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令饭店限期支付工资。 （四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除拖欠工资，还可要求未签合同的双倍工资差额，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （五）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。