兼职未签合同被拖欠工资咋处理

兼职没签合同被欠薪，处理方式如下：
一是收集证据，像工作记录、聊天记录、考勤表、工资条等，以此证明兼职事实和工资约定。
二是与单位协商，要求支付拖欠工资。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
四是申请劳动仲裁，按规定时间提交书面申请。
五是对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉维权。

结论：
兼职未签合同被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。兼职虽可能未签订书面合同，但只要存在事实劳动关系，权益就受法律保护。收集工作记录、聊天记录等证据，能证实兼职事实和工资约定。与用人单位协商是解决纠纷的第一步，若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需按规定提交书面申请。若对仲裁结果不满意，还能在法定期限内向法院起诉。若在兼职维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

兼职未签合同被拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。

首先应收集证据，工作记录、聊天记录、考勤表、工资条等都能证明兼职事实和工资约定。有了证据后，先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还可申请劳动仲裁，需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，在法定期限内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者在兼职时尽量签订书面合同，明确工资等权益。遇到拖欠工资情况，及时按上述步骤维权，避免错过时效。

法律分析：
（1）兼职未签合同被拖欠工资的情况较为常见，劳动者第一步要做的就是收集证据，工作记录、聊天记录、考勤表以及工资条等都能作为证明兼职事实和工资约定的有效凭证，这是后续维权的基础。
（2）收集好证据后可与用人单位协商，这是最直接的解决方式，通过友好沟通要求其支付拖欠工资。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
（4）还能申请劳动仲裁，当事人需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（5）若对仲裁结果不服，在法定期限内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的有效性和时效性，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据是关键，像工作记录、聊天记录、考勤表、工资条等都能证明兼职事实和工资约定，要妥善留存。
（二）与用人单位友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）若对仲裁结果不服，在法定期限内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。