国家对妇女哺乳时间有何规定

1.用人单位需在工作日为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
2.哺乳及往返时间算劳动时间。
3.若权益受侵害，女职工可投诉、举报、申诉，也能申请调解仲裁，对结果不服可起诉。
此规定保障了哺乳期女职工权益，让她们兼顾母亲职责与劳动权益。

结论：
用人单位需在劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间，违反规定侵害女职工权益的，女职工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据国家规定，用人单位要在每日劳动时间里为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时，且哺乳及往返途中时间算劳动时间。这一规定保障了女职工哺乳期的合法权益，让其能兼顾母亲职责与劳动权益。若用人单位违反此规定，女职工可依法进行投诉、举报、申诉，也能向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。若遇到用人单位侵害自身哺乳期权益的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

用人单位需在劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间，生育多胞胎每多一个婴儿每天增加一小时，且哺乳及往返时间算劳动时间，这保障了女职工哺乳期合法权益。若权益受侵害，女职工可通过合法途径维权。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守规定，制定详细合理的哺乳时间安排制度，确保女职工权益落实。
2.女职工自身要了解法律规定，增强维权意识，权益受损时及时通过合法途径维权。
3.劳动监察部门应加强监督检查，对违规用人单位依法处理，保障法律有效执行。

法律分析：
（1）国家明确规定用人单位要为哺乳期女职工在每日劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。这体现了法律对女职工权益的保护，考虑到了女职工在哺乳期的特殊需求。
（2）哺乳时间及在本单位内为哺乳往返途中的时间算作劳动时间，这意味着女职工在这段时间内的权益等同于正常工作时间，用人单位不能以任何理由克扣工资或变相剥夺其权益。
（3）若用人单位违反规定，女职工有多种维权途径，包括投诉、举报、申诉，还能向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。

提醒：
女职工要了解自身在哺乳期的合法权益，遇到用人单位侵权情况及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位要严格遵守规定，在劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间，生育多胞胎的按规定增加时间，且将哺乳及往返时间算入劳动时间。
（二）女职工自身要了解该规定，若发现权益受侵害，及时依法投诉、举报、申诉，还可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。