公司拖欠工资应如何通过劳动仲裁解决

1.准备申请材料：准备仲裁申请书、本人身份证及复印件，还有能证明和公司有劳动关系的证据，如劳动合同、工资条，以及公司拖欠工资的证据。

2.提交申请：向公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。

3.等待受理与开庭：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知。

4.开庭审理：当事人提供证据，如实陈述，仲裁委一般45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。

5.后续处理：若劳动者对结果不服，可在15日内向法院起诉。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可按准备材料、提交申请、参与开庭、等待裁决等步骤申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司拖欠工资时，劳动者有通过劳动仲裁维权的权利。准备仲裁申请书、本人身份证及复印件、劳动关系证据和公司拖欠工资的证据是启动仲裁的基础。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁，是合法的维权途径。仲裁委受理后会安排开庭，当事人需提供证据并如实陈述，仲裁委根据情况在规定时间内作出裁决。若劳动者对结果不满，在规定时间内向法院起诉也是法律赋予的权利。如果在处理公司拖欠工资及申请劳动仲裁过程中，你还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

劳动者遇公司拖欠工资，可通过劳动仲裁维权。
1.准备材料：需准备仲裁申请书、本人身份证及复印件、能证明与公司存在劳动关系的证据如劳动合同、工资条等，还有公司拖欠工资的证据。
2.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁，通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
3.等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
4.参加庭审：开庭时当事人需对主张提供证据，如实陈述事实。
5.等待裁决：仲裁委根据证据和陈述审理，一般在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。
6.后续处理：若劳动者对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础，仲裁申请书明确诉求，身份证及复印件用于证明身份，劳动关系和拖欠工资的证据是支撑诉求的关键。
（2）向有管辖权的仲裁委提交材料，确保案件能在合适的地方受理，公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委能更好地处理相关纠纷。
（3）仲裁委的受理决定和开庭安排是仲裁流程的重要环节，保障了双方的参与权。
（4）开庭时如实陈述和提供证据是当事人的义务，仲裁委依据证据和陈述作出裁决，保证了结果的公正性。
（5）劳动者对仲裁结果不服可向法院起诉，为劳动者提供了进一步维权的途径。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集充分有效的证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询专业法律人士分析。

（一）准备材料要齐全，包含仲裁申请书、本人身份证及复印件、能证明与公司存在劳动关系的证据如劳动合同、工资条，以及公司拖欠工资的证据。
（二）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁，公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委一般有管辖权。
（三）仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。
（四）开庭时要对自己主张提供证据，如实陈述事实。
（五）仲裁委根据证据和陈述审理，通常在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。
（六）若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。