合同到期被辞退有无经济补偿

1.合同到期被辞退，一般有经济补偿。但用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的除外。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若单位拒付，劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。

结论：
合同到期后被辞退，一般有经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外，经济补偿按工作年限计算，拒付时劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，合同到期终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订这种情况外，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。若在合同到期辞退及经济补偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期后被辞退，一般情况下劳动者可获得经济补偿。但如果是用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订则无补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商解决，争取达成一致。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合同到期后被辞退，一般情况下劳动者可获得经济补偿。不过当用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意时，用人单位无需支付补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作满一年，用人单位支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者有多种维权途径，如与单位协商，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到合同到期被辞退的情况，要留意用人单位是否符合支付补偿的条件。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认自身工作年限和月工资，准确计算应得经济补偿。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）与用人单位进行协商，清晰说明法律规定的经济补偿情况，要求其依法支付。
（三）若协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。