单位是否需要与灵活就业人员签订劳动合同

　　如果你单位明知甲方无资质，还将工程承包给了甲方，或者你们没有尽到安全监管职责，现在出现了安全事故，你们是要承担连带赔偿责任的，这是合理的。　　法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度，这项制度和城镇职工养老保险体系、新型农村社会养老保险制度共同构成我国社会养老保险体系。城居保有两个突出特点： 一是城居保的资金来源除个人缴费外，还有政府对参保人缴费给予的补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。 二是城居保的养老金由个人账户养老金和基础养老金两部分构成，个人账户养老金水平由账户储存额，也就是个人缴费和政府补贴总额来决定;基础养老金则由政府全额支付。

您好!一般是被派遣员工和派遣单位签订劳动合同，派遣单位和用工单位签订劳务派遣协议，这两种协议是合法的，被派遣员工一般不需要与用工单位再签订合同的，但如果合同是双方自愿签订的，是真实意思的表示，也是不违法的。根据《》第条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

最好签订承揽合同，这样可以避免很多法律风险。林律师文笔很好，可以委托其代写该合同。

工会可以代表职工签订劳动合同，职工个人的劳动合同中规定的待遇不得低于工会代表职工签订的劳动合同