劳动争议仲裁不予受理的情形有哪些

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《劳动合同法》第30条规定用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。签合同时，要注意明确工资数额、支付方式、支付时间等条款，避免模糊表述。比如工资写清是税前还是税后，支付时间精确到日。若合同里有奖金、补贴等，也要明确发放条件和时间。若合同条款不清晰，可要求单位解释并补充完善，保障自身权益。

1.拒不支付农民工工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。逃避支付报酬或有能力却不支付，符合立案条件。 2.数额方面，拒不支付一人三个月以上报酬且达五千元至二万元；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万元至十万元。各地按情况定具体数额。 3.经政府部门责令支付仍不支付的，会立案追诉。若未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚。

结论： 公司辞退员工时，未休调休需按日工资200%支付报酬，违法辞退还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 公司辞退员工，若员工有未休调休，这部分调休是休息日加班后安排的，公司要按员工日工资收入的200%支付未休调休工资报酬。若公司属于违法辞退员工，员工不仅能拿到调休补偿，还可获得赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）证据收集是关键。公司需全面收集能证明员工泄露信息及公司损失的材料，像员工与外部交流记录、信息泄露前后的变化等，这些证据是仲裁的基础。 （2）仲裁申请书要规范。应详细写明公司和员工信息、仲裁请求及事实与理由，明确要求员工赔偿损失、承担违约责任等。 （3）提交申请与证据。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，启动仲裁程序。 （4）庭审举证。在庭审中，公司要充分举证，证明员工的泄露行为、违反约定或法律规定以及给公司造成的损失。 （5）裁决与起诉。等待仲裁委裁决，若公司对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 公司在收集证据时要确保合法合规，且注意证据的关联性和证明力。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.劳动仲裁通常45天内结束，案情复杂经批准可延长15天，最长60天。 2.仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后送副本给对方，对方有10天答辩期，之后安排开庭。 3.若超期未裁决，当事人可向法院起诉。证据足、事实清，一般能较快解决；争议大、需调查，可能接近60天才出结果。

1.女职工怀孕时劳动合同到期，不一定要续签，但单位不能因合同期满终止合同，应延续到相应情形结束。 2.法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能以合同期满终止合同。 3.孕期结束后，双方协商一致可续签。若单位不续签，要按规定支付补偿，工作每满一年支付一个月工资。

1.合同到期不想续签，通常可直接离开。劳动合同期满，权利义务履行完，合同自然终止。固定期限合同员工不想续签，提前告知单位，到期办好工作交接等离职手续就能走，无需特殊程序。 2.若有服务期约定等特殊情况，员工擅自离职可能担责。 3.商业合同到期，一方不想续签，合同终止，按约定处理善后，无特殊约定可直接结束合作。

（一）若处于用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者可随时辞职，还能要求单位支付双倍工资，且不受提前三十日书面通知单位规定的限制。 （二）当单位拒绝支付双倍工资时，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （三）凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签合同，单位本身就违法。急辞扣五百不太合理，因为没签合同员工可随时离职。单位扣钱得有合法依据和相关规定。要是单位无依据扣钱，可与单位协商要回。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、工资条等，去维护自身权益。

结论： 公司逼员工离职却不赔偿，员工可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式依法维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司逼迫员工离职却不赔偿属于违法行为。员工应先收集调岗通知、降薪文件、威胁谈话录音等证据。若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，其会对公司违法行为进行查处。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。当员工遇到公司逼离不赔偿的情况，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取更精准有效的法律帮助。

1.劳动合同：用人单位不续签，按劳动者工作时长补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。劳动者不续签，除非单位降低劳动条件，通常无补偿。 2.普通合同：看合同有无约定，若约定到期自动续约或一方不续约有补偿，按约定来；没约定则无补偿。 综上，劳动合同补偿有法定标准，普通合同看约定。